Strona główna » Archiwum! » Alfabet HR

Archiwum!

Alfabet HR

redakcja

21 listopada 2010

Wspólnie z Portalem Rynku HRK.pl przygotowaliśmy dla Państwa specjalną sekcję poświęconą pojęciom z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Systematycznie są tu zamieszczane wyjaśnienia podstawowych pojęć HR. Niektóre pewne pojęcia wydadzą się zapewne oczywiste, inne może niektórych zainspirują.

Sekcję tą dedykujemy także osobom spoza środowiska ZZL. Chcąc bowiem, aby HR był zrozumiały i używany przez specjalistów innych branż, musimy najpierw zadbać o uwspólnienie systemu znaczeń w tej branży.

Zapraszamy jednocześnie do komentowania i dodawania swoich pomysłów na znaczenia poszczególnych pojęć.

Poniżej znajdą Państwo spis dotychczas opublikowanych definicji pojęć HR:

A

– adaptacja pracowników

– ageizm

– akord

– analiza potrzeb szkoleniowych

– analiza pracy

– assessment centre

B

– badanie opinii pracowniczych

– benchmarking

– blended learning

– budowanie zespołów

– burza mózgów

C

–  centrum rozwoju (development center)

–  coaching

–  controlling personalny

–  cykl życia firmy

D

– delegowanie obowiązków

– demotywacja

– derekrutacja personelu

– dni otwarte

– dresscode

E

– efekt halo

– efektywność pracowników

– ekspatriant

– elastyczny czas pracy

– ergonomia

– etyka biznesu

F

–  fluktuacja kadr

–  fordyzm

–  fuzja

G

– gorące biurka

– grupa zadaniowa

– gwiazda socjometryczna

I

– informacja zwrotna

– inteligencja emocjonalna

– intranet

K

– kadra rezerwowa

– karoshi

– kodeks postępowania

– komunikacja wewnętrzna

– kultura organizacyjna

M

– mentoring

– mobbing

– model wielkiej piątki

– model kapitału ludzkiego

– model sita

– motywatory

O

– ocena pracy

– ocena 180 stopni

– ocena 360 stopni

– outplacement

– outsourcing HR

P

– planowanie karier

– planowanie sukcesji

– podaż pracy

– program motywacyjny

R

–  rekomendacje

–  rekrutacja wewnętrzna

–  rekrutacja zewnętrzna

–  retencja

–  rotacja

– rynek pracy

S

– samoocena

– samozatrudnienie

– satysfakcja z pracy

– selekcja

– siatka płac

– stanowisko pracy

– strategia firmy

– sukcesja

– system motywacyjny

– system ocen pracowniczych

– szkolenie w czasie rzeczywistym

Ś

– ścieżka kariery

T

– targi pracy – (job fairs)

– testy motywacji – (motivation tests)

– testy osobowości – (personality tests)

– testy psychologiczne – (psychological tests)

– total quality management

Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku Pracy HRK.PL