Sztuczna inteligencja staje się standardowym narzędziem pracy i coraz mocniej wpływa na funkcjonowanie organizacji. Z najnowszego raportu Talent Trends 2026 opracowanego przez Michael Page wynika, że AI zmienia sposób wykonywania pracy, procesy rekrutacyjne oraz zarządzanie zespołami, a o przewadze ...

Czy kobiety i mężczyźni mają dziś takie same szanse na rozwój kariery? Choć coraz więcej organizacji deklaruje, że stawia na różnorodność i równość szans, najnowsze badanie pokazuje, że pracownicy nadal dostrzegają bariery utrudniające kobietom obejmowanie stanowisk kierowniczych. Blisko 80 proc. ...

Jeszcze kilka lat temu znajomość narzędzi opartych na sztucznej inteligencji była atutem, który wyróżniał kandydatów na rynku pracy. Dziś coraz częściej staje się standardem. Z najnowszego raportu AI Jobs Barometer 2026 przygotowanego przez PwC wynika, że liczba ofert pracy wymagających kompetencji ...

Pracownik wyraźnie traci energię, przestaje angażować się w życie zespołu, unika kontaktu z innymi osobami lub reaguje bardziej emocjonalnie niż zwykle. Lider to zauważa, ale często nie podejmuje żadnych działań. Nie dlatego, że nie dostrzega problemu, lecz dlatego, że nie wie, gdzie przebiega ...

Od 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia związane z kontrolą kontraktów B2B. Dla wielu organizacji korzystających z elastycznych form współpracy to sygnał, że warto ponownie przyjrzeć się obowiązującym modelom zatrudnienia. Najważniejsza zmiana nie dotyczy jednak samych ...

Sztuczna inteligencja coraz szybciej trafia do firmowych procesów, aplikacji i narzędzi wspierających codzienną pracę. Jednak tempo wdrażania nowych rozwiązań zaczyna wyprzedzać zdolność organizacji do ich kontrolowania i zabezpieczania. Z najnowszego raportu Fortinet wynika, że już 76 proc. firm ...

Administracja publiczna od lat inwestuje w cyfryzację, elektroniczny obieg dokumentów i nowe systemy informatyczne. Mimo to wiele instytucji nadal zmaga się z tym samym problemem – rosnącą liczbą spraw oraz ograniczonymi zasobami kadrowymi. Coraz częściej okazuje się, że największym wyzwaniem nie ...

Polskie firmy coraz częściej zmieniają prezesów, ale jednocześnie wciąż zbyt rzadko planują sukcesję CEO. Tymczasem w warunkach niepewności gospodarczej, transformacji technologicznej i rosnącej presji na wyniki biznesowe przygotowanie następców staje się jednym z kluczowych wyzwań dla organizacji. ...

Elastyczne formy zatrudnienia nadal pozostają w Polsce znacznie mniej popularne niż w większości krajów Unii Europejskiej. Choć coraz częściej mówi się o potrzebie większej elastyczności rynku pracy, dane pokazują, że polski model zatrudnienia wciąż opiera się przede wszystkim na pełnym etacie. ...

Coraz więcej organizacji mówi o różnorodności i równych szansach w miejscu pracy. Tymczasem najnowsze badanie SD Worx pokazuje, że awans kobiet nadal pozostaje wyzwaniem. Co czwarty pracownik w Polsce nie widzi możliwości rozwoju zawodowego w swojej firmie, a wśród kobiet problem jest jeszcze ...