Rozwój zaangażowania wśród pracowników jest jednym z najistotniejszych elementów efektywnej polityki personalnej w organizacjach. Od dłuższego czasu wiadomo, że firmy o wysokim poziomie zaangażowania pracowników osiągają lepsze wyniki niż te, w których zatrudnione osoby wykazują niski poziom ...

Pracownicy to największy kapitał każdej firmy. A to dlatego, że od ich efektywności zależy sukces przedsiębiorstwa. Wbrew temu, co na pozór można sądzić, stały dostęp do informacji, możliwy dzięki nowoczesnym technologiom, nie zawsze wpływa pozytywnie na wydajność pracowniczą.       ...

The topic for today is "accidents at work".                                   Task 1 Read the text below to get the general idea:   People spend one third of their entire life at work so it is understandable ...

CASE NR 2                                          ORGANIZACJA: Animex Sp. z o.o. – lider na polskim rynku mięsa i jego przetworów   WYZWANIE BIZNESOWE: W przedsiębiorstwie zaplanowano ...

Nie od dziś wiadomo, że zmienność otoczenia wpływa na firmy, a zatem na kształt polityki personalnej, w tym na mechanizmy wynagradzania podmiotów gospodarczych. Ich skuteczność zależy bowiem w dużej mierze od zdolności i szybkości akomodowania zmian w otoczeniu.           ...

Będąc dzieckiem, idziesz przez życie po omacku, krok po kroku rozpoznając kolejne ścieżki, aż trafiasz na zakręt gdzie nie potrafisz podjąć decyzji. W takich sytuacjach zwykle przy tobie są rodzice, nauczyciele, szkoła i wszystkie instytucje, które wiedza lepiej. Na tym etapie ciągle jesteś ...

W dniach 5-7 listopada 2014 roku na Stadionie Narodowym w Warszawie odbył się XX jubileuszowy Kongres Kadry. Jesienna edycja konferencji przyciągnęła ponad 500 uczestników.                       - Wydaliśmy ponad 500 „pakietów startowych” – ...

Inwestowanie w wiedzę zawsze przynosi największe zyski – tak powiedział Benjamin Franklin i tylko głupiec mógłby się z tym nie zgodzić. Człowiek przez całe życie ma olbrzymie możliwości zmiany swoich zachowań, sposobu funkcjonowania w różnych sytuacjach oraz poszerzania wiedzy. Może się rozwijać z ...

Nielubiane przez pracowników i usilnie wdrażane przez HR. Nie spotkałam jeszcze pracownika który powiedziałby, że cieszy się czekając na swoją rozmowę roczną. Najczęstsze towarzyszące emocje i opinie to stres, zdenerwowanie, przygotowanie na atak i obronę, walka o dobrą ocenę.       ...

Znalazłeś kandydata szytego na miarę. Wszystkim wydaje się, że to strzał w dziesiątkę, aż w końcu, po kilku miesiącach zaczynają wychodzić na jaw jego najgorsze cechy: arogancja, dwulicowość, nadmierna ambicja… To scenariusz skrajny. Źle dobrany pracownik wcale nie musi knuć za plecami kolegów czy ...