Świadomość tego, że Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi odgrywa kluczową rolę w działalności całej organizacji, powinni mieć wszyscy. Bez odpowiednio przypisanego i zadbanego czynnika ludzkiego realizacja założonych celów wszystkich pozostałych działów byłaby niemożliwa.   Nazwa ...

Zarządzanie aplikacjami, poszukiwanie kandydatów i przeprowadzanie poszczególnych etapów rekrutacji to przykładowe czynności, które obecnie wykonywane są w świecie realnym lub częściowo również w wirtualnym. Być może w przyszłości zostaną one zarezerwowane niemal wyłącznie dla przestrzeni online. ...

Funkcje działów HR przechodzą dziś metamorfozę, ich działania mają coraz większe przełożenie na rozwój biznesu dzięki realizacji szeroko pojętej polityki kadrowej. Rozwój technologii i nowe potrzeby na rynku pracy zmieniają zasadniczo sposób działania działów zarządzających kadrami. Nowe realia ...

Jednym z problemów, z jakimi borykają się szczególnie duże przedsiębiorstwa jest zarządzanie wiekiem. Pracownicy reprezentujący różne pokolenia wymagają indywidualnego podejścia. Jak zarządzać wielopokoleniową grupą, by każdemu zapewnić wsparcie, na które zasługuje? Jakie mają potrzeby i czym ...

Dlaczego działy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi często nie mają wysokich notowań w wielu organizacjach? Często w natłoku codziennych wyzwań i celów do osiągnięcia zapominają, że są taką samą częścią organizmu, jak każdy inny zespół. Nie zdają sobie sprawy z tego, że czasem do zrozumienia ...

Rola HR w dużych i średnich firmach rośnie systematycznie od pewnego czasu, jednak ubiegły rok wydaje się być w tej materii przełomowy. Wynika to z jednej strony z wyzwań jakie przed przedsiębiorstwami stawia rynek pracy, z drugiej, z potrzeby znalezienia sposobu na wzrost konkurencyjności. Tutaj ...

Są zaangażowane, ambitne i otwarte na ludzi. Ich praca to wiele codziennych wyzwań, stresów ale też ciągła nauka. Jak mówi jedna z nich „czasem to krew, pot i łzy”. Zwłaszcza, że pracują w bardzo zmiennym środowisku, często muszą godzić sprzeczne interesy i potrzeby. Poza tym mają do czynienia z ...

Polskie przedsiębiorstwa wciąż postrzegają działy HR jedynie jako wsparcie w bieżącym funkcjonowaniu organizacji. Mimo zmieniających się standardów w zakresie kreowania polityki personalnej, pracownicy HR rzadko pełnią rolę doradców strategicznych zarządu. Zmiana pozycji HR w firmie wymaga zmiany ...

Branża IT po raz kolejny jest liderem pod względem liczby ogłoszeń dla kandydatów. Na brak pracy nie mogą narzekać także inżynierowie. W analizie monsterpolska.pl podium zamyka branża sprzedażowa. W porównaniu z czerwcem 2012 roku, w bieżącym roku liczba ogłoszeń na portalu kariery monsterpolska.pl ...

„4 pytania” do Elaine Cohen – autorki książki CSR for HR: Czy działy komunikacji / PR / CSR mogą zastąpić działy HR w działaniach mających zmieniać organizacją w odpowiedzialną i zrównoważoną? Zadania, które wykonują te działy są bez wątpienia ważne i pomocne w przekształcaniu organizacji ...