![Inkluzywność czy quasi-inkluzywność w polskich organizacjach](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/emma-dau-n_4ity1kmde-unsplash-q8preynrrgkyflotcgd309pc11cwf86wfgputnz0dc.jpg)
Coraz więcej organizacji w Polsce i na świecie deklaruje, jak kluczowe jest dla nich inkluzywne środowisko pracy. Liderzy zainteresowani są korzyściami z inkluzywności, jak choćby większa innowacyjność zespołów czy atrakcyjny wizerunek pracodawcy. Tymczasem, najnowsze badanie Kincentric pokazuje, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +