„Pracując w rekrutacji, zmieniam świat na lepsze”
Czy kariera w HR w ogóle ma sens? Czy warto wybrać taką drogę? Co daje bycie HR-owcem? Zapraszamy do lektury kolejnego artykułu w cyklu „Robię karierę zawodowo”. W jego ramach zaglądamy za kulisy branży rekrutacyjnej i zapytamy nie tylko o rzeczy oczywiste.
Dzisiaj rozmawiamy z Michałem Rembiszewskim z Randstad.
Jak trafiłeś do branży i co jest najciekawsze w twojej pracy?
Od zawsze umiałem i lubiłem nawiązywać relacje z innymi ludźmi, co pomagało mi między innymi w poszukiwaniach pracy. Pomyślałem, że będę tego uczyć innych i branża rekrutacyjna była oczywistym wyborem. Z jednej strony pomagam klientom realizować ich cele biznesowe, z drugiej wspieram kandydatów w rozwoju zawodowym. Przyjemne, pożyteczne i z misją – zmieniam świat na lepsze.
Co w twojej pracy sprawia, że chce ci się rano wstawać z łóżka?
Codziennie coś nowego – klienci i ich firmy, kandydaci, projekty. Nigdy nie wiem, co ciekawego dziś się wydarzy.
Jakich kompetencji i umiejętności wymaga praca w branży rekrutacyjnej?
Chęci do pracy z ludźmi, elastyczności i orientacji na cel.
Co zaskoczyło cię w pracy? Czego musiałeś szybko się nauczyć?
Wysoka dynamika i różnorodność rynku pracy, przez którą potrzebowałem nauczyć się szybkiego i elastycznego dopasowania do potrzeb klientów, a także zerwania z utartymi schematami pracy.
Co jest największym wyzwaniem w twojej pracy?
Zapewnienie najwyższej jakości usług, których realizacja nadąża za dynamiczne rosnącymi potrzebami klientów.
Czego nauczyłeś się dzięki współpracy z ekspertami?
Pokory – dowiedziałem się jak wiele jeszcze nie wiem o rynku pracy i rekrutacjach.
W jakich szkoleniach brałeś udział?
Program rozwojowy dla menedżerów i szkolenia rozwijające kompetencje techniczne.
Branża HR rozwija się i otwiera na profesjonalistów. Właśnie dlatego powstała kampania „Rób karierę zawodowo!” zainicjowana przez Polskie Forum HR i 9 największych firm rekrutacyjnych. Dowiedz się więcej pod adresem www.robkariere.pl
