HR starter pack – sierpień #3
Na dobry początek tygodnia warto się zatrzymać i zastanowić, co wydarzyło się w poprzednim tygodniu. Dlatego, jak co tydzien, punktualnie o 11 zapraszamy na szybkie podsumowanie i przegląd ciekawostek z branży. W zeszłym tygodniu zastanawialiśmy się, jakie wskaźniki przyjmować przy badaniu i ocenie przebiegu procesu rekrutacji, w jaki sposób projekt biura może wpłynąć na samopoczucie (a więc i efektywność!) pracownika, oraz czy można mówić o czymś takim, jak “zbyt dobry kandydat na stanowisko”. Miłej lektury i udanego tygodnia!
Miejsce pracy a efektywność pracownika
Na szczęście pracownicy są w dobrej sytuacji. W ostatnim czasie projektowanie biur jako przyjaznych pracownikowi środowisk stało się popularnym światowym trendem. Popularne są takie przestrzenie, w których redukuje się stres pracownika i z którymi może się on identyfikować. Artykuł został stworzony na podstawie badania „PRACA, MOC, ENERGIA W POLSKICH FIRMACH” HumanPower.
Duża część specjalistów od rekrutacji jako wskaźnik sukcesu rekrutacji podaje liczbę zgłoszonych kandydatów. Jest to jednak podejście, które mimo wygody, może nie przynosić realnych informacji o efektywności procesu. Pomija bowiem całkiem istotny czynnik, jakim jest jakość zgłaszanych kandydatur.
Jak praktycznie uczyć się o employer brandingu?
Ten tekst jest dla nas wyjątkową gratką: nie dość, że został stworzony na podstawie projektu absolwentek Studiów EB, które firmujemy, to jeszcze pokazuje, jak pracowano nad dużą kampanią dla bardzo pożytecznej fundacji! Sprawdźcie, jak współpraca z Akademią Leona Koźmińskiego dała światu wspaniałą kampanię.
Co jeszcze ciekawego?
- Czy warto zatrudniać zbyt dobrego kandydata?
- 5 powodów, dla których warto przechowywać dokumenty w formie cyfrowej
- Firmy doceniają dobry wizerunek, ale nie tworzą strategii EB
- Nie kreuj na siłę swojej marki. Bądź sobą
- The Secret To Getting More Done in Less Time
- Viewpoint: Carefully Craft the Employee Engagement Survey
- Most Recruiters Not Fully Confident in Applicant Screening Methods
Poza tymi ciekawostkami, przypominamy o jedynej w swoim rodzaju konferencji HRcamp! Mamy już agendę, zapisy idą pełną parą. Zachęcamy do zapoznania się z programem!
