Zarządzanie aplikacjami, poszukiwanie kandydatów i przeprowadzanie poszczególnych etapów rekrutacji to przykładowe czynności, które obecnie wykonywane są w świecie realnym lub częściowo również w wirtualnym. Być może w przyszłości zostaną one zarezerwowane niemal wyłącznie dla przestrzeni online. Już teraz dostępne są narzędzia, które oferują różne funkcjonalności i pozwalają na skuteczną rekrutację i selekcję pracowników. Kolejne lata mogą jednak przynieść ich rozwój, dzięki czemu procesy HRowe będą przebiegać jeszcze sprawniej i szybciej. Co jeszcze może się zmienić? Na te i inne pytania odpowie Państwu Raport Przyszłość Narzędzi HR, który mamy zaszczyt Państwu przekazać.
Raport powstał na podstawie badania rynku w postaci ankiety on-line przeprowadzonej na przełomie roku 2015/2016, dystrybuowanej poprzez portal HRstandard.pl. W badaniu wzięło udział 200 respondentów zatrudnionych w przedsiębiorstwach powyżej 100 osób. Raport został opracowany przez grono specjalistów związanych z działami HR, biorących czynny udział w rozwój HRowego rynku dzięki swojej wiedzy i zaangażowaniu.
[hidepost]Raport jest analizą dotychczasowego zaangażowania pracowników w rozwój organizacji, oraz opcji odwrotnej: zaangażowania organizacji w rozwój pracownika. Raport Przyszłość Narzędzi HR nie mógłbyby istnieć bez kategorii IT. To właśnie w tym dziale dowiemy się, z jakich obecnie systemów IT korzystają działy HR i jakie mają w planach na wprowadzenie w najbliższych latach. Jakie wyzywania stoją przed wdrożeniem tych narzędzi i kto o tym decyduje w danej organizacji. Badanie oprócz twardych danych, które zostały zebrane oraz opracowane przez specjalistów będą zawierają najskrytsze marzenia czynnych HRowców.
Pobierz raport -> TUTAJ! [/hidepost]
Autor: Dawid Lenard, Employer Branding Institute, Content Manager / Redaktor HRstandard.pl
