Browsing Archive Czerwiec, 2016
EBstars 2016!

Rok temu bawiliśmy się świetnie podczas 6 już edycji Employer Branding Stars. W tym roku gala rozdania nagród dla najlepszych działań z zakresu budowania wizerunku pracodawcy odbędzie się 14 września 2016 r. w warszawskim kinie Praha.Już teraz zaznaczcie ten wyjątkowy dzień w swoich ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
HRcamp – Pierwsi potwierdzeni prelegenci!

Zachęcamy Was wszystkich do uczestnictwa w HRcamp, piszemy o najlepszej konferencji w tym roku, o świetnych merytorycznych prelekcjach, o super konkursach i o wszystkim innym, co jest super! I mamy nadzieję, że nie pomylimy się i zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby naprawdę było super! ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Bądź na bieżącoKariera HRKnow HowKomunikacjaMotywacjaPressroomRozwijaj sięStrategia
Praca w HR to masa wyzwań i ogromna różnorodność zadań!

Czy kariera w HR w ogóle ma sens? Czy warto wybrać taką drogę? Co daje bycie HR-owcem? Zapraszamy do lektury drugiej części „Robię karierę zawodowo!” – cyklu krótkich wywiadów z praktykami HR. W jego ramach zaglądamy za kulisy branży i pytamy nie tylko o rzeczy oczywiste.Dzisiaj rozmawiamy z ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Know HowKomunikacjaNarzędziaPressroomRekrutacjaStrategia
Jakie są korzyści zatrudniania pracowników zewnętrznych?

W firmie pojawia się potrzeba zatrudnienia wykwalifikowanego pracownika, jednak jego unikalne kompetencje będą niezbędne tylko przez pewien czas. Taka sytuacja może wynikać z wielu powodów: zespół realizuje duży projekt, który wymaga dodatkowej pary rąk do pracy, lub kluczowy członek zespołu idzie ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Know HowKomunikacjaMotywacjaNarzędziaPressroomRekrutacjaRozwójStrategia
Jaki jest profil pracodawcy w social media?

Media społecznościowe mają coraz większy wpływ na nasze życie zarówno prywatne, jak i zawodowe. Social media pozwalają nam na wymianę informacji i budowanie relacji w prosty i ogólnodostępny sposób, nic zatem dziwnego, że część działań rekrutacyjnych, podejmowanych przez pracodawców przeniosło się ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
10 rzeczy, o których należy powiedzieć pracownikowi sezonowemu, aby nie zrezygnował z pracy po kilku dniach!

Paradoksalnie trudno o lojalnego pracownika na 1-3 miesiące. Jak skutecznie rekrutować osoby do pracy na wakacje? Najlepiej już na etapie ogłoszenia o pracę poinformować go o 10 ważnych kwestiach. Długość zleceniaDla pracowników sezonowych liczy się dokładna informacja o tym, kiedy mogą ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled