Kapitał ludzki w organizacji możemy zmierzyć przykładowo za pomocą narzędzia typu Human Capital Monitor zaprojektowanego przez Andrew Mayo. W tym podejściu firma oblicza zgeneralizowany wskaźnik  finansowy szacujący wartość zasobów ludzkich, liczony jako koszt zatrudnienia pomnożony przez ...

Z dniem 1 stycznia 2011 r. weszły w życie istotne zmiany w zakresie podatku od towarów i usług. Wraz z wprowadzeniem nowych zasad dotyczących zwolnień przedmiotowych pojawiło się sporo problemów interpretacyjnych. Jedną z kwestii budzących wątpliwości jest opodatkowanie szkoleń bhp. Ministerstwo ...

Według badań prowadzonych na rynku europejskim skuteczność wdrażania nowych zachowań, umiejętności oraz postaw w organizacjach w wyniku prowadzonych szkoleń w najgorszym przypadku to tylko 4%.W najlepszy przypadku to 50%. Co jest przyczyną? Firmy coraz częściej dostrzegają problem niskiej ...

Patrycja Mizerska od lutego wzmacnia zespół Nokaut.pl – jednego z liderów polskiego e-handlu. Utworzenie stanowiska Dyrektora HR i obsadzenie na nim doświadczonego menedżera to przygotowania spółki do dynamicznej ekspansji i planowanego zwiększenia zatrudnienia o kilkudziesięciu specjalistów. ...

W wielu firmach coraz mocniej zauważa się rolę managerów liniowych i inwestuje w ich odpowiednie przeszkolenie. To właśnie kadra liniowa, pośrednicząc między kierownictwem a pracownikami szeregowymi, w dużej mierze wpływa na osiągane rezultaty i atmosferę panującą w przedsiębiorstwie. Sukces ...

W Dzienniku Ustaw z dnia 18.02. br. Nr 36 pod pozycją 181 opublikowano ustawę z dn. 05.01.2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy, w ramach której wprowadzono kolejne udogodnienia dla pracodawców w dwóch aspektach prowadzenia działalności związanej z zatrudnianiem pracowników, mianowicie w zakresie ...

„J can’t get no satisfaction” – w takiej formie Rolling Stones w latach 60-tych XX wieku przedstawili genezę złości. Muzycy w trafny sposób wyrazili to, co od lat potwierdzają badania: gdy z jakichś przyczyn nie otrzymujemy tego, czego oczekujemy – reagujemy zdenerwowaniem, irytacją, złością, a w ...

System oceniania pracowników może przynieść firmie szereg korzyści. Jeśli jednak nie zapomnimy o uwzględnieniu niektórych aspektów, może na tym znacznie ucierpieć wizerunek firmy. To pracownicy reprezentują organizacje poza murami, więc ich potrzeby mogą być kluczowe dla efektywności procesu. ...

Wiadomo, że najlepiej porozumiewamy się z kimś, kto myśli podobnie jak my. A sposób myślenia, to nie tylko treść jakiegoś poglądu (np. uważam, że najlepszym rozwiązaniem problemu X będzie przeprowadzenie szkolenia Y przez firmę Z), ale znacznie głębiej: siatka pojęć, którą posługujemy się w ...

Ponad połowa menedżerów, którzy w ostatnim czasie zmienili pracę, ocenia proces rekrutacji prowadzony przez nową firmę jako wydarzenie pozytywne. Przyjmowani podkreślają rzetelność rekruterów, bieżący feedback i partnerskie traktowanie – to wynik badań przeprowadzonych przez firmę DBM Polska. ...