Wydajność a rotacja pracowników

• Tagi:
HRMkultura organizacyjnawydajność pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Związek pomiędzy wydajnością w pracy i fluktuacją kadr przebiega krzywoliniowo (w kształcie litery U). Inaczej mówiąc, najczęściej z pracy rezygnują najbardziej i najmniej wydajni pracownicy. Wiele badań potwierdziło już tę tezę, ale badanie przeprowadzone przez Michaela C. Sturmana, Lian Shao i Jan H. Katz w styczniowym Journal of Applied Psychology. Dowiedli oni, że wydatny wpływ na opisywane zjawisko wywiera kultura organizacji.
(więcej…)

1. Na czym polega syndrom HOBO?
2. Social media nowym narzędziem selekcji?

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Jak zadbać o zaangażowanie pracowników?

• Tagi:
kreowanie zasobówwydajność pracyzaangażowanie pracowników
Podziel się:
• 
• 
• 

Sytuacja ekonomiczna na świecie zmusza firmy do nieustannego konkurowania ze sobą na różnych płaszczyznach. Aby móc podjąć to wyzwanie pracodawca nie może jedynie pozyskiwać najlepszych pracowników, lecz musi także inspirować i umożliwiać wykorzystywanie posiadanych przez nich kompetencji. (więcej…)

1. Korporacyjny Facebook jako narzędzie motywacji pracowników
2. Co charakteryzuje niezwykłych pracowników?
3. Co musisz wiedzieć o monitorowaniu poczty pracowników?
4. Wydajność a rotacja pracowników

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Poprawa warunków pracy zwiększa wydajność

• Tagi:
warunki pracywydajność pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Pracownicy są bardziej zadowoleni i zmotywowani, gdy ich głos jest wysłuchiwany w miejscu pracy, kiedy samodzielnie mogą organizować swoją pracę i korzystać z elastycznych systemów czasu pracy. A także wtedy, kiedy zwiększony wysiłek i lepsze rezultaty są powiązane ze wzrostem płacy i istnieje możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych – wynika z badań Eurofound i PKPP Lewiatan. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Brytyjskie firmy tracą miliardy przez portale społecznościowe

• Tagi:
Motywacjaportale społecznościowewydajność pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Potencjalne straty dla brytyjskich firm, których pracownicy korzystają z internetowych portali społecznościowych w godzinach pracy, sięgają rocznie 14 mld funtów – ocenia portal ogłoszeń o pracę MyJobGroup.co.uk.

Prawie sześć procent z tysiąca przebadanych – odpowiednik 2 mln z 34 mln pracujących Brytyjczyków – spędza w pracy ponad godzinę na Facebooku, Twitterze i innych portalach. To prawie jedna ósma dnia roboczego. Wielka Brytania może tracić na tym nawet 14 mld funtów rocznie! (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Trendy (polskiego) rynku pracy

• Tagi:
HRSpopyt na pracęRynek pracytredy hrwydajność pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Prawie ośmiokrotnie szybszy spadek liczby dostępnych pracowników w stosunku do spadku ogólnej liczby konsumentów musi zdecydowanie zmienić rynek pracy i panujące na nim zwyczaje – wieszczy “Parkiet”. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję