Specjalizacja w zawodzie pracownik socjalny

• Tagi:
pracownik socjalnyprawo pracyzmiany w prawie
Podziel się:
• 
• 
• 

Z dniem 23.05.br. wchodzą w życie przepisy nowego rozp. MPiPS z dn. 17.04.2012 r. w sprawie specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny (Dz.U. z 2012 r. poz. 486). Poprzednio obowiązujące regulacje wykonawcze, tj. rozp. MPS z dn. 02.08.2005 r. (Dz.U. Nr 154, poz. 1289), utraciły moc prawną w dniu 04.11.2011 r.
(więcej…)

1. Nowe regulacje w sprawie refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnych
2. Nowa specjalizacja: asesor
3. Co trzeci polski pracownik pojechał na majówkę
4. Pracownik na 5(0)+
5. Czy pracownik wie dokąd zmierza?

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Nowe regulacje w sprawie refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnych

• Tagi:
dofinansowaniapraca dla bezrobotnychprawo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Z dniem 30.04.2012 r. wchodzą w życie przepisy nowego rozp. MPiPS z dn. 23.04.2012 r. w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2012 r. poz. 457), które zastępują dotychczasowe regulacje w tym zakresie, zawarte w rozp. MPiPS z dn. 25.07.2011 r. (Dz.U. Nr 155, poz. 922).
(więcej…)

1. Specjalizacja w zawodzie pracownik socjalny
2. Optymistyczna prognoza zatrudnienia w II kwartale 2012 r.
3. Warsztaty Reorganizacja i optymalizacja zatrudnienia w firmie

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Jak przeciwstawić się mobbingowi?

• Tagi:
mobbingMotywacjaprawo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Mobbing, czyli nagminne prześladowanie, ośmieszanie, czy poniżanie podwładnych przez szefostwo może stać się ciężkim przeżyciem dla pracowników. Zjawisko to powoduje u nich wzmożony stres.

(więcej…)

1. Sytuacja materialna pracowników

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Standardy i warunki prowadzenia usług rynku pracy – zmiany w 2012 roku

• Tagi:
PIPprawo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

W dniu 15.02.br. odbyło się posiedzenie komisji ds. Kontroli Państwowej, na którym omawiano skuteczności realizacji funkcji kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy. Zastępca głównego inspektora pracy Grzegorz Łyjak oświadczył, że PIP może się pochwalić 95 procentowym wykonaniem przez pracodawców decyzji inspektorów pracy.
(więcej…)

1. Umowy lojalnościowe spotykane na polskim rynku pracy
2. Konferencja Rynek Pracy 2012 Kierunki rozwoju, trendy, praktyki HR
3. Lista „Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2012” ogłoszona!
4. Rynek e-usług otwarty dla branży HR
5. Optymistyczna prognoza zatrudnienia w II kwartale 2012 r.

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Nie marznij w biurze!

• Tagi:
bhpprawo pracywarunki pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Już od ponad tygodnia Polska tkwi w okowach siarczystego mrozu. Temperatury na zewnątrz często w dzień sięgają -15 stopni. Nie wszystkie biura są na taka aurę przygotowane. Jak informuje Rzeczpospolita, jeżeli pracodawca nie zapewni odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach biurowych, może spodziewać się srogich kar.
(więcej…)

1. Rozwiązanie umów o pracę w przypadku upadłości firmy
2. Standardy i warunki prowadzenia usług rynku pracy – zmiany w 2012 roku

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

1/3 Polaków nie ma czasu na urlop

• Tagi:
prawo pracyzaległy urlop
Podziel się:
• 
• 
• 

34% Polaków nie ma czasu wyjechać na urlop – takie wnioski można wyciągnąć z ankiety przeprowadzonej przez serwis Praca.pl – co trzeciemu pracownikowi z zeszłego roku zostało ponad 10 dni urlopu.
(więcej…)

1. 40% Polaków pracuje na kacu
2. Rozwiązanie umów o pracę w przypadku upadłości firmy
3. Ponad 50 tysięcy Polaków wyjechało do pracy w Niemczech po 1 maja
4. Prawie połowa Polaków jest bierna zawodowo
5. Umowy lojalnościowe spotykane na polskim rynku pracy

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

W pracy bez etatu

• Tagi:
młodzi na rynku pracyprawo pracyumowy cywilnoprawne
Podziel się:
• 
• 
• 

Obecnie w ten sposób pracuje ponad cztery miliony Polaków. To wyzysk – mówią jedni. To szansa na rozwój i odpowiedź na kryzys – ripostują drudzy. Umowy śmieciowe, bo o nich mowa, dzielą społeczeństwo. Kto w tym sporze ma rację?

(więcej…)

1. Umowy lojalnościowe spotykane na polskim rynku pracy
2. Ponad 50 tysięcy Polaków wyjechało do pracy w Niemczech po 1 maja
3. Rozwiązanie umów o pracę w przypadku upadłości firmy

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Czy nadążasz za zmianami w prawie pracy? cz. 3

• Tagi:
prawo pracyuprawnienia pracownikazmiany prawne
Podziel się:
• 
• 
• 

W ubiegłym roku weszło w życie wiele znowelizowanych przepisów w prawie pracy, między innymi w odniesieniu do zasiłków chorobowych, podatku dochodowego od osób fizycznych, zatrudniania osób niepełnosprawnych, czy ochrony danych osobowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany z punktu widzenia osoby zarządzającej własną firmą.

(więcej…)

1. Standardy i warunki prowadzenia usług rynku pracy – zmiany w 2012 roku

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Czy nadążasz za zmianami w prawie pracy? cz. 2

• Tagi:
GIODOprawo pracyświadectwo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

W ubiegłym roku weszło w życie wiele znowelizowanych przepisów w prawie pracy, między innymi w odniesieniu do zasiłków chorobowych, podatku dochodowego od osób fizycznych, zatrudniania osób niepełnosprawnych, czy ochrony danych osobowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany z punktu widzenia osoby zarządzającej własną firmą.

(więcej…)

1. Umowy lojalnościowe spotykane na polskim rynku pracy

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Czy nadążasz za zmianami w prawie pracy? cz.1

• Tagi:
czas pracyprawo pracyulgi podatkowezasiłek chorobowy
Podziel się:
• 
• 
• 

W ubiegłym roku weszło w życie wiele znowelizowanych przepisów w prawie pracy, między innymi w odniesieniu do zasiłków chorobowych, podatku dochodowego od osób fizycznych, zatrudniania osób niepełnosprawnych, czy ochrony danych osobowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany z punktu widzenia osoby zarządzającej własną firmą.

(więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Konsekwencje zajęcia wynagrodzenia za pracę przez komornika

• Tagi:
prawo pracyRekrutacjaświadectwo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Na pracodawcę, który zatrudnia pracownika będącego dłużnikiem przepisy prawa nakładają dodatkowe obowiązki, których niespełnienie może się wiązać z nałożeniem przez komornika na pracodawcę grzywny lub z obowiązkiem zapłaty wierzycielowi pracownika odszkodowania.

Pracodawca już podczas prowadzenia procesu rekrutacyjnego powinien dokładnie przejrzeć dokumenty przedstawiane mu przez kandydata na pracownika. Na podstawie art. 22 [1] k.p. pracodawca może żądać od pracownika dokumentów potwierdzających przebieg dotychczasowego zatrudnienia, a w szczególności świadectw pracy wystawionych przez poprzednich pracodawców. To właśnie w świadectwie pracy powinna się znaleźć wzmianka o zajęciu przez komornika wynagrodzenia kandydata na pracownika. Jeżeli w świadectwie pracy widnieje taka wzmianka i pracodawca zdecyduje się zatrudnić kandydata, to na podstawie art. 884 §3 k.p.c. na nowym pracodawcy będzie spoczywał obowiązek zawiadomienia o zatrudnieniu poprzedniego pracodawcy oraz komornika, który został wskazany we wzmiance. Ponadto, nowy pracodawca jest zobowiązany do przekazywania zajętej części wynagrodzenia pracownika wierzycielowi bądź komornikowi.

W praktyce niejednokrotnie zdarza się, że zadłużony pracownik nie okazuje świadectwa pracy nowemu pracodawcy. W takiej sytuacji nowy pracodawca będzie zobowiązany do zawiadomienia poprzedniego zakładu pracy pracownika i komornika, tylko jeśli dowie się gdzie poprzednio pracował pracownik. Nie dotyczy to sytuacji, w której pracownik przedstawi nowemu pracodawcy zaświadczenie poprzedniego zakładu stwierdzające, że jego należności nie były zajęte.

Jeżeli do egzekucji z wynagrodzenia pracownika dochodzi już podczas trwania zatrudnienia komornik wzywa pracodawcę, aby w określonych granicach nie przekazywał dłużnikowi wynagrodzenia, lecz:

1) przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo

2)  przekazywał zajęte wynagrodzenie komornikowi w wypadku, gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych (art. 881 §3 k.p.c.)

Ponadto, stosownie do okoliczności komornik może wezwać pracodawcę do przekazywania mu zajętego wynagrodzenia bezpośrednio.

Pracodawca przy wyliczaniu kwoty wolnej od potrąceń powinien pamiętać o przepisach art. 87-91 k.p. oraz o regulacjach zawartych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 6 grudnia 1977 r. w sprawie kwot wynagrodzeń za pracę wolnych od potrąceń z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne (Dz. U. Nr 37, poz. 165).

W celu kontroli przebiegu postępowania egzekucyjnego komornik dokonując zajęcia wzywa pracodawcę dłużnika aby w ciągu tygodnia:

1) przedstawił, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielenie jego dochodu z wszelkich innych tytułów, za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie;

2) podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi;

3) w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.

Jednocześnie komornik zobowiązuje pracodawcę do niezwłocznego zawiadamiania komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie wyżej wymienionych okoliczności. W razie powzięcia wątpliwości przez komornika, co do prawidłowości przedstawionych dokumentów może on wezwać pracodawcę do złożenia wyjaśnień zgodnie z art. 761 k.p.c. Jeżeli pracodawca nie wypełni nałożonych na niego przez komornika obowiązków, może zostać ukarany przez komornika grzywną w wysokości 500 zł, która w razie dalszego uchylania się od obowiązku może być ponowiona.

Zajęcie wynagrodzenie pracownika wpływa także na zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy pracownikiem. W świadectwie pracy pracodawca musi zamieścić wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia, oznaczenie komornika, który zajął należność, numer sprawy egzekucyjnej oraz wysokość potrąconych już kwot. Jeżeli nowy pracodawca jest znany dotychczasowemu pracodawcy jest on zobowiązany do przesłania mu zawiadomienia komornika i dokumentów dotyczących zajęcia wynagrodzenia. Jednocześnie dotychczasowy pracodawca powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Pracodawca, który zaniedbał powyższych obowiązków może zostać ukarany przez komornika grzywną w wysokości 500 zł, która może zostać powtórzona.

Opisane powyżej obowiązki zostały nałożone na pracodawców zgodnie z zasadą ciągłości zajęcia wynagrodzenia i tak będą one nałożone na pracodawcę również wtedy, gdy z tym samym pracodawcą zostanie rozwiązany dotychczasowy stosunek pracy, a nawiązany nowy albo nastąpi zmiana w osobie pracodawcy.

Poza grzywną, o której mowa była w tekście, pracodawca może także odpowiadać za wyrządzoną wierzycielowi szkodę przez to, że nie zastosował się do wezwania komornika lub w inny sposób naruszył obowiązki wynikające z zajęcia wynagrodzenia za pracę, złożył oświadczenie do komornika niezgodne z prawdą, czy też dokonał wypłaty dłużnikowi zajętej części wynagrodzenia (art. 886 §3 k.p.c.). Wierzyciel pracownika, który będzie dochodził od pracodawcy odszkodowania musi wykazać, że w wyniku naruszenia przez pracodawcę obowiązków, w powyższy sposób poniósł szkodę. Niezbędne jest także wykazanie przez wierzyciela, że pomiędzy szkodą a zaniedbaniem obowiązków wynikających z zajęcia przez pracodawcę zachodzi normalny związek przyczynowy.

Pracodawca nie jest stroną postępowania egzekucyjnego i jako osoba trzecia może jedynie złożyć skargę do sądu na czynności komornika, zgodnie z art. 767 k.p.c.

Autor: Ewa Karasińska, Okolski Kancelaria Radcowska

1. Jak przeciwstawić się mobbingowi?

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Doskonalenie zawodowe za zgodą pracodawcy

• Tagi:
doskonalenie zawodowelojalkaprawo pracyszkolenieumowa lojalnościowa
Podziel się:
• 
• 
• 

Inicjatywa o udziale w szkoleniu lub innej formie doskonalenia zawodowego może wyjść zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli to pracownik chce podjąć edukację, obowiązkiem pracodawcy jest ułatwienie podnoszenia kwalifikacji (na podstawie art. 17 i 94 Kodeksu Pracy). Przy czym od strony prawnej nie ma ograniczeń dotyczących programu danego szkolenia, dlatego pracownik może wnioskować o skierowanie lub dofinansowanie szkolenia, które nie odpowiada bezpośrednio jego obowiązkom zawodowym. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Od wczoraj obowiązują zmiany w Kodeksie pracy

• Tagi:
Kadry i płacekodeks pracyprawo pracypłaceświadectwo pracyzmiany prawne
Podziel się:
• 
• 
• 

Z dniem 21.03.2011 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dn. 05.01.2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, w ramach której wprowadzono kolejne udogodnienia dla pracodawców w dwóch aspektach prowadzenia działalności związanej z zatrudnianiem pracowników – w zakresie obowiązku wydawania świadectwa pracy oraz kierowania na badania wstępne. (więcej…)

Rejestracja instytucji szkoleniowych – modyfikacja procedury

• Tagi:
firmy szkolenioweprawo pracyszkolenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Instytucja szkoleniowa oferująca szkolenia dla bezrobotnych i poszukujących pracy może uzyskać zlecenie finansowane ze środków publicznych na prowadzenie tych szkoleń po wpisie do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę danej instytucji. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Ważne: Kodeks pracy 2011

• Tagi:
dni wolnekodeks pracypracaprawo pracyŚwięto Trzech Króli
Podziel się:
• 
• 
• 

Od stycznia 2011 roku zaczyna obowiązywać wiele nowych przepisów Kodeksu pracy, które zostają wprowadzone przepisami innych ustaw. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zmiany w Kodeksie pracy wynikające z innych ustaw

• Tagi:
kodeks pracypracaprawoprawo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

W pierwszych dniach 2011 roku wejdą w życie dwie zmiany w przepisach Działu XI k.p. “Układy zbiorowe pracy”. Powyżej wspomniane modyfikacje wynikają z dwu aktów prawnych, mianowicie:

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

MPiPS o kontroli aktywności pracowników na portalach społecznościowych

• Tagi:
portale społecznościoweprawo pracyprywatność w pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Do resortu pracy wpłynęła interpelacja w sprawie kontrolowania przez pracodawców prywatnej aktywności pracowników w Internecie.

Sytuacja ta związana jest z dużą popularnością portali społecznościowych, gdzie każdy może informować znajomych o rozmaitych wydarzeniach, umieszczać swoje zdjęcia i relacjonować pewne wydarzenia, a wszystko to jest dostępne publicznie dla każdego użytkownika Internetu. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Starsi pracownicy otrzymają wyższy zasiłek chorobowy

• Tagi:
prawo pracyzasiłek chorobowy
Podziel się:
• 
• 
• 

Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, za pobyt w szpitalu od 15. do 33. dnia choroby otrzymają zasiłek wynoszący 80% wynagrodzenia. W dn. 22.10.2010 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy z dn. 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t. jedn. Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512), zrównującą poziom świadczeń chorobowych otrzymywanych przez pracowników za czas pobytu w szpitalu. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Powrót do pracy a upadłość firmy

• Tagi:
Kadry i płaceprawo pracyupadłość firmyurlop macierzyńskizwolnienie lekarskie
Podziel się:
• 
• 
• 

Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Telepraca: jakie warunki powinien spełnić pracodawca?

• Tagi:
elastyczne formy zatrudnieniapraca na odległośćprawo pracytelepraca
Podziel się:
• 
• 
• 

W przypadku niektórych form działalności pracownik może efektywnie wykonywać swoje zadania nie tylko na terenie zakładu pracy, ale także innym ustalonym miejscu. Taka forma świadczenia pracy może być korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zawieranie umów o pracę z tzw. telepracownikami wymaga jednak od pracodawcy spełnienia pewnych wymogów w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Urlop ojcowski – dodatkowe uprawnienia

• Tagi:
kodeks pracyprawo pracyurlop ojcowski
Podziel się:
• 
• 
• 

Na początku tego roku w życie weszły nowe przepisy, które dają młodym ojcom dodatkowe uprawnienia. Pracownicy – ojcowie dzieci do pierwszego roku życia mogą korzystać z tzw. urlopu ojcowskiego.

Od stycznia 2010 r.. ojcowie dziecka do 12 miesiąca życia mogą korzystać ze specjalnego urlopu ojcowskiego. Urlop przysługuje pracownikowi na podstawie złożonego przez niego wniosku. Pracownik ma obowiązek wystąpienia z wnioskiem przynajmniej na 7 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zwolniony związkowiec może żądać nie tylko odszkodowania

• Tagi:
prawo pracywypowiedzenie umowyzwiązki zawodowe
Podziel się:
• 
• 
• 

Na rozprawie w dn. 12.07 2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał sprawę dotyczącą wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (sygn. akt P 4/10).

Sprawa dotyczyła postępowania z powództwa działacza związkowego, z którym rozwiązano umowę na czas określony z naruszeniem przepisów gwarantujących ochronę trwałości stosunku pracy. Zgodnie z  art. 32 ustawy z dn. 23.05.1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.) bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej, nie można wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z podmiotami wymienionymi w cyt. przepisie. (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

MPiPS o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych

• Tagi:
kodeks pracykwalifikacje zawodoweMPiPSpodoszenie kwalifikacji zawodowychprawo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Od dnia 16.07.br. obowiązują nowe przepisy k.p. określające zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Upały – pracodawco pamiętaj o pracownikach!

• Tagi:
bhpKadry i płaceobowiązki pracodawcyprawo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na zapewnienie odpowiednich warunków pracy podczas upałów (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Pakiety medyczne – nowa uchwała NSA

• Tagi:
Kadry i płaceobciążenia pracownikówpakiety medyczneprawo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Uchwała NSA w sprawie pakietów medycznych przynosi konsekwencje w postaci obciążeń fiskalnych oraz nakładów administracyjnych zarówno dla pracodawców jak i pracowników. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Nowe uprawnienia pełnomocnika rządu ds. równego traktowania

• Tagi:
prawo pracyrónouprawnieniewellness organizacyjny
Podziel się:
• 
• 
• 

Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania może inicjować, realizować, koordynować lub monitorować programy na rzecz równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię lub wyznanie, poglądy polityczne, wiek niepełnosprawność, orientację seksualną, stan cywilny oraz rodzinny, we współpracy z właściwymi ministrami – wynika z jednej ze zmian wprowadzonych do rozp. RM z dn. 22.04.2008 r. w sprawie Pełnomocnika Rządu do spraw Równego Traktowania (Dz.U. Nr 75, poz. 450). (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Podejmowanie pracy przez cudzoziemców

• Tagi:
cudzoziemcykodeks pracyprawo pracyzatrudnienie cudzoziemców
Podziel się:
• 
• 
• 

W dniu 22.05.2010 r. wchodzi w życie nowelizacja do ustawy z dn. 13.06.2003 r. o cudzoziemcach (Dz.U. z 2006 r. Nr 234, poz. 1694, z późn. zm.), wprowadzająca do krajowego systemu prawnego procedurę związaną z wydawaniem wiz – opartą na zasadach określonych we Wspólnotowym Kodeksie Wizowym ustanowionym przez rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 810/2009 (Dz.Urz. UE L 243 z 15.09.2009, str. 1). (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Europejska Karta Społeczna – zakres obowiązywania

• Tagi:
Europejska Karta SpołecznaKadry i płaceprawo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Dnia 22.05.br. wchodzi w życie ustawa z dn. 05.03.2010 r. (Dz.U. Nr 76, poz. 491), na podstawie której wyrażono zgodę na dokonanie przez Prezydenta RP zmiany zakresu obowiązywania Europejskiej Karty Społecznej sporządzonej w Turynie dnia 18.10.1961 r. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję