Ciągłe doskonalenie miejsc pracy w taki sposób, by były coraz bardziej przyjazne pracownikom, dzisiaj nikogo już nie dziwi. Nieustanne wysiłki ukierunkowane na tworzenie przyjaznych warunków pracy służą zadowoleniu pracownika to „must have” dzisiejszego przemysłu. Doświadczenie wielu firm pokazuje ...

Obecnie stopa bezrobocia wynosi 5,2% i jest najniższa od wielu lat 1 . Wiele wskazuje na to, że w przyszłości ten wskaźnik będzie jeszcze niższy, ponieważ jak przewiduje PwC, do 2025 r. konieczne będzie zatrudnienie ok. 1,5 mln osób 2 , w tym także młodych pracowników. Starzenie się naszego ...

Działania z zakresu HR bywają przez pracodawców traktowane jako koszt. Wydatki, jakie są z nimi związane, łatwo wyliczyć, z kolei korzyści bywają ulotne i trudno mierzalne. Dlatego warto, żeby każdy dział HR dbał o dane, które są uzasadnieniem biznesowym jego działalności. Jednym z istotnych i ...

Specjaliści ds. sprzedaży są jednymi z najbardziej poszukiwanych pracowników na rynku. Tylko w III kwartale 2018 r. ofert pracy dla handlowców było o ponad 10 proc. więcej niż w poprzednim roku. Z badania Michael Page „Confidence Index” za II kwartał 2019 r. wynika natomiast, że 80 proc. handlowców ...

Obchodzony dziś Dzień Pracoholików to świetna okazja, żeby przyjrzeć się, jak wygląda podejście Polaków do pracy i czy umiemy znaleźć tzw. work-life balance. Według danych OECD Polska jest w czołówce państw europejskich pod względem liczby przepracowanych godzin z wynikiem średnio 1792 godzin ...

Okres wakacyjny to bardzo intensywny czas  dla branż, takich jak: hotelarstwo, gastronomia, budownictwo czy rolnictwo. Duże zapotrzebowanie na pracowników wynika nie tylko ze szczytu sezonu, ale i z okresu urlopowego. Firmy zatrudniające sezonowo muszą radzić sobie z luką kadrową, również dlatego, ...

Udało się! To ty wygrałeś rekrutację na wymarzone stanowisko. Ten projekt uznajesz za zakończony sukcesem. Czy aby na pewno? Za tobą udana rekrutacja, ale przed tobą kolejne wyzwanie – wdrożenie. Dzisiaj w wielu firmach funkcjonują programy onboardingowe, które ułatwiają adaptację w nowym miejscu ...

Od dłuższego czasu polscy pracodawcy zmagają się z problemem znalezienia odpowiednich pracowników. Atrakcyjne wynagrodzenie, warunki pracy czy atmosfera – te czynniki w pierwszej kolejności decydują o przyjęciu przez nich proponowanego stanowiska. Jednak, kiedy na rynku jest wiele atrakcyjnych ...

Posiadanie silnej marki pracodawcy nie tylko pomoże w przyciągnięciu właściwych kandydatów, ale też może pomóc obniżyć ilość rotujących pracowników o około 26% (Gallup 2014). Ponadto pozwala na zachowanie swoich najlepszych talentów. Co właściwie znaczy „silna marka pracodawcy”? Udało nam się ...

Proces rekrutacyjny to bardzo specyficzna forma relacji pomiędzy osobą, która stara się o zatrudnienie, a reprezentantami potencjalnego pracodawcy. Niestety, zdarza się, że rekruterzy podchodzą do kandydatów „taśmowo”. Nawet jeśli nie naruszają prawa, to czasem przekraczają granice zachowań, które ...