Zapraszamy na wywiad z Katarzyną Ramirez-Cyzio, która opowie o tym dlaczego zaczęła zajmować się Employer Brandingiem oraz o tym jakie trendy i zmiany będą dominować w najbliższych latach w EB. Dlaczego zaczęła się Pani zajmować Employer Brandingiem? Katarzyna ...

Zapraszamy na wywiad z Tomaszem Bartnikiem, która opowie o tym co składa się na sukces idealnej kampanii oraz o tym co jest ważne dla specjalisty EB. Proszę opowiedzieć o początkach swojej drogi zawodowej Tomasz Bartnik: Tematem mediów zajmuję się od 2004 roku gdzie po ...

Zapraszamy na wywiad z Julią Kołodko, która opowie o swoich początkach w employer brandingu oraz o tym co jest ważne dla specjalisty EB.                           Dlaczego zaczęła się Pani zajmować strategią i marketingiem?   ...

Każda firma, która poważnie myśli o budowaniu wizerunku pracodawcy, w pewnym momencie staje przed ważnym zadaniem – zbudowaniem kampanii, która najlepiej pokaże z trudem budowane EVP (Employer Value Proposition). A przy okazji będzie na tyle uniwersalna, żeby jej hasło i założenia można było ...

Zapraszamy na wywiad z Piotrem Langerem, który opowie o swoich początkach w employer brandingu oraz o trendach i zmianach w branży w najbliższych latach.                       Dla­czego zaczął się Pan zaj­mo­wać Employer Brandingiem?   ...

Sport to czysty zysk – przynajmniej w biurze. Dla pracowników to okazja do niezobowiązujących spotkań i zdrowej rywalizacji. Dla pracodawców – szansa na integrację zespołu i budowę pozytywnej atmosfery. Odciąganie Polaków od telewizora to wciąż jednak duże wyzwanie. Jak wykazał Millward Brown, ...

Dlaczego zaczęła się Pani zajmować Employer Brandingiem?   Employer Bran­ding nie jest wyizo­lo­waną funk­cją w orga­ni­za­cji. Two­rze­nie i dba­nie o wizerunek pra­co­dawcy łączy w sobie dzia­ła­nia z róż­nych obsza­rów, takich jak HR, mar­ke­ting czy komunikacja.       ...

O wyzwania związane z budowaniem wizerunku firmy jako pracodawcy pytamy dr Barbarę Zych, Partnera Employer Branding Institute                           1. Jakie są najważniejsze zasady budowy Employer Brandingu danej firmy?   ...

Nadmiar komunikatów w korporacjach obniża efektywność pracy i jest dla organizacji wyzwaniem, na które poszukują one systemowych rozwiązań. Przeciążenie informacjami jest już faktem i przestaje być traktowane jako indywidualny problem pracownika.               ...

Employer branding 2014r. to już nie tylko targi pracy i kiepskie ulotki projektowane “na czuja” przez zebrany przypadkowo w firmowej kuchni zespół. To przemyślane, cross-mediowe działania, nierzadko przygotowywane i skutecznie realizowane przez wyspecjalizowane agencje.         ...