Artykuły autora: Kaja
Jak człowiek do człowieka. Przykład kampanii employer brandingowej agencji Performante.
Czy łatwo jest być w pracy prawdziwym sobą? Czy wciąż musimy dzielić życie na przed i po 17:00? W najnowszej kampanii employer brandingowej agencja Performante pokazuje, że ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Sukces tkwi w szczegółach, czyli jak prowadzić skuteczne działania employer branding’owe
Jakie jest Twoje wymarzone miejsce pracy? Czym się interesujesz? Co lubisz robić w czasie wolnym? Jaki jest twój sposób na radzenie sobie ze stresem? To nie pytania rekrutacyjne. ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Efekt WOW podczas pierwszego dnia onboardingu
Myślisz o wprowadzeniu nowoczesnych narzędzi czy zmian usprawniających proces onboardingu i najróżniejszych HRowych procedur? Bez zebrania i przeanalizowania danych możesz ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Za nami pierwsza konferencja z cyklu HR Disrupt – Employer Branding Insights
Konferencja HR Disrupt to wspólna inicjatywa Uniwersytetu SWPS i agencji Publicon. Wydarzenie zgromadziło ponad 190 osób. Zostało podzielone na 2 panele – naukowy i biznesowy, na ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Nietypowe kampanie rekrutacyjne – jak media społecznościowe zmieniły proces poszukiwania najlepszych kandydatów
Profil na Facebooku fikcyjnej postaci, rozmowy z botem na Messengerze, seria pytań i odpowiedzi na Twitterze – istnieje coraz więcej sposobów na to, by skutecznie pozyskiwać ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
„HR Business Partner” – przeczytaj i zainspiruj się!
HR Business Partner - kim jest i co robi? W obecnych czasach popularność tej roli cały czas rośnie, jednak wciąż jest mocno niedookreślona. Zarówno doświadczeni eksperci, jak i ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
60% milenialsów woli niestandardowe formy zatrudnienia od etatu
Zaufanie młodych ludzi do biznesu spada. Mniej niż połowa milenialsów uważa, że przedsiębiorstwa postępują etycznie. Spada też przywiązanie do pracodawcy - aż 43 proc. z nich ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
PubQuiz a działania employer branding?
W dzisiejszych czasach ciężko jest wyróżnić się na rynku pracy - znaleźć coś, co uczyni firmę unikatową i taką, którą kandydaci będą postrzegać jako „pracodawcę z wyboru”. Jeszcze ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Sztuczna inteligencja potrzebuje człowieka!
Według jednego z największych umysłów współczesnych czasów, zmarłego w marcu Stephena Hawkinga, głównym wyzwaniem związanym ze sztuczną inteligencją jest sposób kontrolowania jej ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Strategię EB wskażą Ci… gwiazdy! Horoskop dla HRowca na Q2
Wskaźniki, KPI, a do tego jeszcze ewaluacje 360... czasami liczb jest po prostu za dużo! Specjalnie dla wszystkich HRowców przygotowaliśmy horoskop, który wskaże kierunek do ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Pani Doroto, dziękujemy za pytanie. Rekruterami w firmie Talent Place zostają osoby, które mają predyspozycje do wykonywania tej pracy. Często są to osoby wykształcone w kierunku HR, ale to nie jest reguła. Mogą być to osoby, które nie posiadają takiego wykształcenia, ale charakteryzują się otwartością, komunikatywnością i mają rozległe sieci własnych kontaktów. W Talent Place szkoli się pracowników tak, aby wykonywali swoją pracę efektywnie i skutecznie. Nie jest wśród nich wymagane doświadczenie, ale przy procesie rekrutacji na stanowisko hr’owca, może być to traktowane jako zaleta. Po więcej informacji zapraszamy na http://www.talentplace.pl