Artykuły autora: Kaja
Zarządzanie talentem – na konferencji PROCON/POLZAK 2018
Zarządzanie talentem – jeden z głównych punktów 5. edycji konferencji zakupowej PROCON/POLZAK 2018. Branża zakupowa, podobnie jak inne gałęzie gospodarki, musi zmierzyć się z ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Unconscious bias. Jak nieświadome nastawienia wpływają na karierę kobiet?
„Unconscious bias”, o którym tak często teraz słyszymy, to nieświadome nastawienie wobec osoby lub grupy osób, które przejawia się w sposób pozytywny jako preferencja lub – ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Chatbot rekrutacyjny kontra rynek pracownika
Rosnące potrzeby rekrutacyjne, malejąca liczba kandydatów – to bolączka wielu firm. Sytuacja się zmienia, gdy długie formularze zastąpi chatbot. Bieżącą kondycję polskiego rynku ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Dzisiejsi uczniowie to pracownicy jutra – rola dyrektora szkoły wobec zmian społecznych i na rynku pracy. Lider czy administrator?
Jak co roku początek września to dobry czas na refleksję nad systemem edukacji w Polsce. Czy współczesna szkoła jest w stanie przygotować dzieci i młodzież do funkcjonowania na ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Najważniejsza w pracy jest kultura organizacji. Wywiad z Anną Warecką.
Perfetti Van Melle to jedna z największych firm w branży FMCG. Dystrybutor takich słodyczy jak Chupa Chups, Mentos, Fruittella etc. otrzymał ostatnio po raz trzeci tytuł Solidnego ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Czy praca zdalna zastąpi firmowe biurko?
Nie podbijają każdego dnia przysłowiowej karty, nie wypijają pierwszej kawy pod czujnym okiem szefa, nie ustawiają zdjęć rodziny w gabinecie… Praca zdalna przestała być atrybutem ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
ELITE PERFORMANCE SUMMIT – AGILITY BY DESIGN 2018
Transformacja, innowacyjność, potencjał mózgu, nowa rola i znaczenie kobiet w organizacji. Także lider 4.0 oraz kreowanie kultury organizacyjnej jako marki - to tematy przewodnie ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Jak szkolić Millenialsów, a jak Baby Boomersów?
Polski rynek pracy jest bardzo zróżnicowany pod względem pokoleniowym. Różnice te potęgują problem, z którym mierzą się niemal wszyscy pracodawcy – mnogość pokoleń pracowników ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Od nowicjusza do eksperta – jak wspierać rozwój pracowników?
Chęci do działania ogromne, za to wiedza i umiejętności zdecydowanie mniejsze – tak wielu z nas zaczynało swoją drogę zawodową. To długi dystans, podczas którego własna motywacja, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Milenialsi – wynagrodzenia i benefity
W wielu firmach omnichannel staje się oczywistością – rynkowy sukces wymaga elastyczności i łączenia działań w tradycyjnych i nowoczesnych kanałach. Teoretycznie młodzi pracownicy ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Pani Doroto, dziękujemy za pytanie. Rekruterami w firmie Talent Place zostają osoby, które mają predyspozycje do wykonywania tej pracy. Często są to osoby wykształcone w kierunku HR, ale to nie jest reguła. Mogą być to osoby, które nie posiadają takiego wykształcenia, ale charakteryzują się otwartością, komunikatywnością i mają rozległe sieci własnych kontaktów. W Talent Place szkoli się pracowników tak, aby wykonywali swoją pracę efektywnie i skutecznie. Nie jest wśród nich wymagane doświadczenie, ale przy procesie rekrutacji na stanowisko hr’owca, może być to traktowane jako zaleta. Po więcej informacji zapraszamy na http://www.talentplace.pl