Social media są częstym źródłem pozyskiwania kandydatów do pracy,a wciąż mało jest informacji na temat efektywności prowadzenia działań rekrutacyjnych z ich wykorzystaniem. Ważne jest, by ocenić, jakich kandydatów rekrutujemy poprzez media społecznościowe i czy podejmowane przez nas działania są ...

Testy psychometryczne, a w szczególności analityczne testy zdolności, są coraz powszechniej stosowane przez organizacje w procesach selekcyjnych. Metody te są cenione za dostarczanie rekrutującym konkretnych, wymiernych i obiektywnych informacji o poziomie badanych umiejętności. Ponadto, testy ...

Liczba ofert pracy systematycznie rośnie – wynika z raportu „Rynek Pracy Specjalistów w III kwartale 2010”, opracowanego przez portal rekrutacyjny Pracuj.pl. W minionym kwartale, pracodawcy umieścili w tym serwisie prawie 65 tys. ofert, to jest o 16% więcej niż w II kwartale i o ponad połowę więcej ...

Wspólnie z Portalem Rynku HRK.pl przygotowaliśmy dla Państwa specjalną sekcję poświęconą pojęciom z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Systematycznie będziemy w niej zamieszczać wyjaśnienia podstawowych pojęć HR. Niektóre pewne pojęcia wydadzą się zapewne oczywiste, inne może niektórych ...

Studenckie Biuro Karier Śląskiej Wyższej Szkoły Zarządzania im. gen. J. Ziętka oraz cała społeczność akademicka pragnie zaprosić Państwa do udziału w IV Śląskich Spotkaniach z Biznesem, które odbędą się 25 listopada br. HRstandard.pl objął patronatem to wydarzenie. Tematyka cyklicznej ...

Podczas kryzysu i wzrostu bezrobocia wielu menedżerów w wyniku cięć straciło pracę lub zostało zmuszonych do przyjęcia mniej prestiżowych i gorzej płatnych stanowisk. Wydawać by się mogło, że teraz bardzo łatwo jest zrekrutować menedżera. Paradoks polega na tym, że właśnie w takiej sytuacji jest to ...

W kolejnym konkursie mamy do rozdania 5 egzemplarzy książki "Coaching" autorstwa A. Vickers i S. Bavister. Nagrody ufundowało wydawnictwo Onepress. Jak wygrać książkę? Aby wygrać książkę należy odpowiedzieć poprawnie na jedno pytanie zamieszczone poniżej i przesłać do nas swoją ...

Badanie opinii pracowniczych - (employees' opinion survey ) metoda ułatwiająca włączanie pracowników w życie przedsiębiorstwa dzięki poznawaniu ich potrzeb, preferencji, postaw, poglądów, problemów, nastrojów i reakcji wobec prowadzonej przez kierownictwo polityki personalnej. Badaniu opinii może ...

Szczęście pracowników jest kwestią bardzo często pomijaną przez pracodawców. A to błąd! W swojej ostatniej książce "Happiness at Work: Maximizing Your Psychological Capital for Success", Jessica Pryce-Jones twierdzi, że szczęście przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcy. Zależność ...

Polska Rada Centrów Handlowych, największa w Polsce organizacja pozarządowa branży centrów handlowych, zorganizowała PRCH HR Business Forum na temat: „Zarządzanie talentami w branży centrów handlowych". Jego celem było pokazanie specyfiki i wyzwań, w obszarze  zarządzania personelem w branży. ...