Aż 65 proc. przedstawicieli kadry kierowniczej na świecie obawia się, że ich najbardziej utalentowani pracownicy odejdą do firm konkurencyjnych – wynika z badania firmy Deloitte.  Niestety pracodawcy, którzy koncentrują się wyłącznie na redukcji zatrudnienia wśród najsłabszych pracowników mogą ...

Na podstawie meldunków nadesłanych przez wojewódzkie urzędy pracy MPiPS podało informacje dotyczące sytuacji na rynku pracy w sierpniu br. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w sierpniu br. 11,3% i w porównaniu do lipca spadła o 0,1 punktu procentowego. Liczba bezrobotnych wyniosła w końcu ...

Jak donosi „Rzeczpospolita”, największą popularnością wśród Polaków poszukujących pracy wciąż cieszą się międzynarodowe koncerny. Są w opinii przyszłych pracowników gwarantem rozwoju zawodowego i dobrych warunków finansowych. Co więcej, coraz chętniej otwierają swoje siedziby poza stolicą. ...

Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. Kobieta będąca w ciąży lub znajdująca się na urlopie macierzyńskim jest w ...

Agencja zatrudnienia Manpower Polska poinformowała, że pracodawcy pozostają optymistyczni w IV kwartale 2010 r., pomimo obniżenia ich planów zatrudniania w ujęciu kwartalnym. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski wynosi +11% i należy do najbardziej optymistycznych wśród 17 krajów w Europie, w ...

Błędem jest myślenie, że kultura organizacyjna nie wpływa na przebieg procesu rekrutacji, a następnie sposób pracy przyjętych pracowników. Podejście firmy do tego procesu oraz sposób traktowania kandydatów pokazują kulturę obowiązującą w firmie, co więcej, mogą ją umacniać. Dwa proste ...

W 2001 roku średnio niemal 9% pracujących Polaków było zainteresowanych zmianą pracy. Pięć lat później już tylko 6,5% zatrudnionych chciało podjąć wyzwanie. W kolejnych latach coraz mniej pracowników deklarowało gotowość do zmiany pracodawcy. Według najświeższych danych, w pierwszym kwartale 2010 ...

Coraz więcej firm zatrudnia specjalistów do prowadzenia projektów employer brandingowych. Liczba Employer Brand Managers i Talent Managers w działach HR wzrosła prawie trzykrotnie w ciągu ostatnich czterech lat – z 10 do 28%. Powód: walka o talenty. Takie są wnioski z badania Employer Brand ...

W trakcie rozmowy •    uważne wsłuchuj się w treść przekazu i zrozumienie znaczenia tej treści dla danego człowieka; •    okazuj szczere zainteresowanie sytuacją, w którą zaangażowana jest dana osoba; •    miej pozytywne nastawienie, szukaj raczej tego, na czym można budować, niż  na tym, co ...

W wielu przypadkach koszty spowodowane zatrudnieniem kiepskiego pracownika przewyższają koszty pozostawienia wolnego miejsca do czasu zrekrutowania właściwego kandydata. Jakie mogą być konsekwencje rekrutacyjnych błędów? Jest ich sporo i dotyczą różnych aspektów. Oto tylko niektóre z nich: ...