Zarządzanie wiekiem to już nie opcja a konieczność. Europa Zachodnia od lat głośno mówi, że starzenie się społeczeństwa oraz bardzo niska dzietność, to problem rynku pracy, który dotyka i dotykać będzie coraz silniej firmy i instytucje.   Jeśli chcemy mieć pełną kontrolę nad polityką ...

  Trwa konkurs Ambasador Zarządzania Wiedzą, którego celem jest wyróżnienie i nagrodzenie najlepszych praktyk w obszarze zarządzania wiedzą. Przedstawimy kolejną odsłonę wypowiedzi członków Jury. Zatem, jak zbudować silną pozycję firmy na rynku pracy?   Karol Król - współzałożyciel ...

Ambasador Zarządzania Wiedzą to pierwszy w Polsce konkurs, realizowany w ramach projektu Światłowód Wiedzy, którego ideą jest zwrócenie uwagi na aspekt zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwach, funkcjonujących na polskim rynku. Przedstawimy wypowiedzi członków Jury konkursu.   Joanna ...

Wyzwaniem dla każdej organizacji jest budowanie kultury organizacyjnej, która jest w stanie sprostać wymogom i oczekiwaniom konsumenta początku 21. wieku. Coraz wyraźniejsze stają się wśród klientów trendy etycznego konsumpcjonizmu, jako nabywcy produktu chcemy nie tylko, by spełniał on kryteria ...

INVENTI Consulting ma zaszczyt zaprosić Państwa na dziesiątą, jubileuszową edycję „Spotkania Ekspertów HR”. Cykl spotkań kierujemy do profesjonalistów z dziedziny Human Resources, pracujących w dużych, międzynarodowych korporacjach (m.in. HR managerów, HR Biznes Partnerów). Warunkiem uczestnictwa ...

II Kongres Human Resources Spółek Giełdowych SEG był okazją dla przedstawicieli działów zarządzania zasobami ludzkimi emitentów giełdowych do wymiany doświadczeń i przedyskutowania bieżących trendów. Tematem Kongresu, który odbył się 12-13 marca 2013 roku w Ossie, było zarządzanie zasobami ludzkimi ...

Strategia firmy - (corporate strategy) Ogół metod działania i środków, które prowadzą do osiągnięcia wyznaczonego celu. Strategia firmy jest taktyką długofalowo wyznaczającą kierunki rozwoju i funkcjonowania organizacji Składają się na nią również sposoby rozwiązywania problemów oraz postępowania ...

Zanim przystąpimy do analizowania różnych elementów, którymi powinna charakteryzować się efektywna strategia rekrutacyjna, warto się zastanowić po co w ogóle mówimy o jakiejkolwiek strategii? W odróżnieniu od doraźnego podejmowania działań i spontanicznego reagowania na zaistniałe sytuacje, ...

Część polskich firm (26%) ma problemy z zatrzymaniem kluczowych grup pracowników. Niezmiennie jednym z najważniejszych wyzwań stojących przed działami personalnymi jest przyciągnięcie ludzi z odpowiednimi kwalifikacjami. Kluczem do sukcesu jest właściwa motywacja pozapłacowa, dopasowana do ...

Często bywa tak, że działy HR nie dokonują pomiaru funkcji personalnej. Dlaczego HR nie dokonuje analiz swych działań? Pojawiają się różne odpowiedzi na to pytanie: przekonanie o trudności zagadnienia, brak wiedzy o tym, co w ogóle mierzyć, brak kompetencji analitycznych, brak czasu, przekonanie, ...