Analiza kompetencyjna to narzędzie opisywania zachowań jednostki, zespołu, organizacji, które prowadzą do osiągnięcia sukcesu w danej dziedzinie. Do opisania zachowań niezbędne są: • kompetencje wraz z definicjami, •indykatory – opisy konkretnych zachowań, • skala – opisująca natężenie kompetencji. ...

Mazowsze przoduje w Agencjach zatrudnienia świadczących pracę tymczasową. Przez rok powstało 431 agencji, które zatrudniły prawie 150 tysięcy pracowników tymczasowych. Praca tymczasowa zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych jest zajęciem wykonywanym  na podstawie umowy o ...

Znamy już wyniki najnowszego badania Megapanel PBI/Gemius w kategorii PRACA.Raczej bez niespodzianek.

Przypadkowo na jednym z forów natknęłam się na wątek o błędach popełnianych przez dział HR. Zainspirowało mnie to do postowania krótkiego komentarza na ten temat i tym samym przybliżenia Wam, na czym te błędy rzeczywiście mogą polegać. Osobiście uważam, że błędy w rekrutacji nie są równoznaczne z ...

Po wakacyjnej przerwie czas na kolejne szkolenia dla branży rekrutacyjnej i doradztwa personalnego z cyklu Akademia HR. To doskonała okazja do podniesienia umiejętności zawodowych oraz zyskania pewności siebie, która przyczyni się do nowych sukcesów zawodowych. Organizatorem szkoleń jest VeritaHR ...

Co to w ogóle za fanaberie z tym przyjaznym miejscem pracy! A employer branding i odpowiedzialny biznes to totalna ściema. Wiecie co jest ważne? Sprzedawać, sprzedawać, sprzedawać! To jest zdanie mojego sąsiada, wypowiedziane na ciepłej cypryjskiej ziemi znad basenu. Pewnie kiedyś bym się z nim ...

Assessment Center (ośrodek oceny, ocena zintegrowana) oraz Development Center (ośrodki rozwoju) są to techniki diagnostyczne oparte o testy i zadania sytuacyjne, których celem jest ocena specyficznych zachowań w sytuacjach zbliżonych do realnych. Ocena ta jest wykonywana w oparciu o wybrane ...

Social media są częstym źródłem pozyskiwania kandydatów do pracy,a wciąż mało jest informacji na temat efektywności prowadzenia działań rekrutacyjnych z ich wykorzystaniem. Ważne jest, by ocenić, jakich kandydatów rekrutujemy poprzez media społecznościowe i czy podejmowane przez nas działania są ...

Liczba ofert pracy systematycznie rośnie – wynika z raportu „Rynek Pracy Specjalistów w III kwartale 2010”, opracowanego przez portal rekrutacyjny Pracuj.pl. W minionym kwartale, pracodawcy umieścili w tym serwisie prawie 65 tys. ofert, to jest o 16% więcej niż w II kwartale i o ponad połowę więcej ...

Podczas kryzysu i wzrostu bezrobocia wielu menedżerów w wyniku cięć straciło pracę lub zostało zmuszonych do przyjęcia mniej prestiżowych i gorzej płatnych stanowisk. Wydawać by się mogło, że teraz bardzo łatwo jest zrekrutować menedżera. Paradoks polega na tym, że właśnie w takiej sytuacji jest to ...