Znamy wyniki popularności witryn w kategorii praca za październik 2010.  Zmian dużo nie ma, zauważalnie do gór pną się agregatory ofert pracy - jobrapido.pl (wyprzedza infopraca.pl już drugi miesiąc) oraz jooble.com.pl. Zestawienie przygotowane przez Internet Standard poniżej: Poniżej ...

W serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl w IV kw. 2010 roku ukazało się 4 385 ogłoszeń. W porównaniu do III kw. 2010 roku widoczne jest zmniejszenie się liczby ofert pracy o 17,15 proc. Jednak ze względu na sezonowość takie dane nie powinny dziwić, gdyż pod koniec roku pracodawcy skupiają się na ...

Czy potrafimy się zorientować, że ktoś nas oszukuje? Z pewnością większości z nas ciśnie się na usta odpowiedź TAK. Jednak kiedy pytam znajomych jak rozpoznają, że ktoś kłamie, nie dostaję konkretnych odpowiedzi. Z większości odpowiedzi wynika, że osoby próbujące wykryć kłamstwo zdają się na ślepy ...

Assessment Center zwykle składa się z szeregu ćwiczeń podczas których badane są kompetencje potrzebne do wykonywania obowiązków zawodowych na danym stanowisku pracy. Oprócz działań selekcyjnych, AC znajduje też zastosowanie podczas awansowania i rozwoju pracowników. Kluczową rolę w trakcie sesji AC ...

„Znajdź mi dobrego Dyrektora Finansowego!” Często słyszę podobne słowa, lecz kiedy zaczynam dociekać, co w definicji zlecającego rekrutację oznacza „dobry Dyrektor Finansowy” dostaję prosty i jakże zrozumiały przekaz: „no przecież wiesz…” W tym artykule w formie bezpośredniego dialogu między mną a ...

Badanie The 2010 IBM Global Chief Human Resources Officer wykazało, że zarówno działania rekrutacyjne, jak i mające na celu zatrzymanie pracowników w organizacjach mają odmienny charakter w rejonach rozwijających się i obszarach rozwiniętych gospodarczo.   W przypadku obszarów rozwijających się ...

Assessment centre (inaczej centrum oceny), metoda kompleksowego oceniania stosowana zarówno w procedurze selekcji, jak i oceny pracy czy rozwoju pracowników. Obejmuje wiele różnorodnych technik, m.in. znane skądinąd wywiady i testy, ale jej istota polega na dokonaniu porównawczej oceny małej (6 ...

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czyli w sytuacji, od której może zależeć przyszłość zawodowa, kandydaci wykazują często skłonność do ubarwiania swoich odpowiedzi lub po prostu kłamania. Zdarza się również, że kandydaci nie potrafią się w odpowiedni sposób zaprezentować lub co gorsza „umniejszają” ...

Analiza kompetencyjna to narzędzie opisywania zachowań jednostki, zespołu, organizacji, które prowadzą do osiągnięcia sukcesu w danej dziedzinie. Do opisania zachowań niezbędne są: • kompetencje wraz z definicjami, •indykatory – opisy konkretnych zachowań, • skala – opisująca natężenie kompetencji. ...

Mazowsze przoduje w Agencjach zatrudnienia świadczących pracę tymczasową. Przez rok powstało 431 agencji, które zatrudniły prawie 150 tysięcy pracowników tymczasowych. Praca tymczasowa zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych jest zajęciem wykonywanym  na podstawie umowy o ...