Facebook to najgorętszy serwis społecznościowy tego roku. Na świecie używa go już 600 milionów osób, w tym 8 milionów Polaków. Potencjał Facebooka z powodzeniem można wykorzystać w działaniach rekrutacyjnych. Poniżej przedstawiamy kilka pomysłów na to, jak docierać do kandydatów za pomocą tego ...

Rok 2010 był na rynku pracy czasem odrabiania strat - można było zaobserwować wzrost liczby ogłoszeń oraz poprawę sytuacji pracownika. Kandydaci zaczęli przesyłać mniej CV, co świadczy o ich większej wybredności. Pracodawcy natomiast najchętniej zatrudniali inżynierów i sprzedawców. Rok 2010 ...

Znamy wyniki popularności witryn w kategorii praca za październik 2010.  Zmian dużo nie ma, zauważalnie do gór pną się agregatory ofert pracy - jobrapido.pl (wyprzedza infopraca.pl już drugi miesiąc) oraz jooble.com.pl. Zestawienie przygotowane przez Internet Standard poniżej: Poniżej ...

W serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl w IV kw. 2010 roku ukazało się 4 385 ogłoszeń. W porównaniu do III kw. 2010 roku widoczne jest zmniejszenie się liczby ofert pracy o 17,15 proc. Jednak ze względu na sezonowość takie dane nie powinny dziwić, gdyż pod koniec roku pracodawcy skupiają się na ...

Czy potrafimy się zorientować, że ktoś nas oszukuje? Z pewnością większości z nas ciśnie się na usta odpowiedź TAK. Jednak kiedy pytam znajomych jak rozpoznają, że ktoś kłamie, nie dostaję konkretnych odpowiedzi. Z większości odpowiedzi wynika, że osoby próbujące wykryć kłamstwo zdają się na ślepy ...

Assessment Center zwykle składa się z szeregu ćwiczeń podczas których badane są kompetencje potrzebne do wykonywania obowiązków zawodowych na danym stanowisku pracy. Oprócz działań selekcyjnych, AC znajduje też zastosowanie podczas awansowania i rozwoju pracowników. Kluczową rolę w trakcie sesji AC ...

„Znajdź mi dobrego Dyrektora Finansowego!” Często słyszę podobne słowa, lecz kiedy zaczynam dociekać, co w definicji zlecającego rekrutację oznacza „dobry Dyrektor Finansowy” dostaję prosty i jakże zrozumiały przekaz: „no przecież wiesz…” W tym artykule w formie bezpośredniego dialogu między mną a ...

Badanie The 2010 IBM Global Chief Human Resources Officer wykazało, że zarówno działania rekrutacyjne, jak i mające na celu zatrzymanie pracowników w organizacjach mają odmienny charakter w rejonach rozwijających się i obszarach rozwiniętych gospodarczo.   W przypadku obszarów rozwijających się ...

Assessment centre (inaczej centrum oceny), metoda kompleksowego oceniania stosowana zarówno w procedurze selekcji, jak i oceny pracy czy rozwoju pracowników. Obejmuje wiele różnorodnych technik, m.in. znane skądinąd wywiady i testy, ale jej istota polega na dokonaniu porównawczej oceny małej (6 ...

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czyli w sytuacji, od której może zależeć przyszłość zawodowa, kandydaci wykazują często skłonność do ubarwiania swoich odpowiedzi lub po prostu kłamania. Zdarza się również, że kandydaci nie potrafią się w odpowiedni sposób zaprezentować lub co gorsza „umniejszają” ...