Jaka powinna być rola działu HR w budowaniu strategii firm? Jak zarządzać zasobami ludzkimi w spółce giełdowej w czasach kryzysu? Czy globalne programy motywacyjne mają przyszłość? Czy niestandardowe formy zatrudnienia mogą być ochroną przed zmienną koniunkturą? Jakie jest znaczenie aspektów ...

Obyś żył w ciekawych czasach! mawiali Chińczycy. Rok 2013 z pewnością będzie ciekawy. Niektórzy spodziewają się, że trudny i kryzysowy. Inni wypatrują swoich szans i chcą wygrywać właśnie dlatego, że otwierają się nowe możliwości. Henryka Bochniarz – prezydent PKPP Lewiatan powiedziała, że ma ...

Coaching to już nie tylko moda. Menedżerowie coraz częściej zaczynają zdawać sobie sprawę z tego, że to od efektów coachingu może zależeć przewaga konkurencyjna ich firmy na rynku. Dlatego zdarza się, że przełożeni sami proponują pracownikowi, by ten zdecydował się na trening pod okiem specjalisty. ...

Jak pokazuje raport ManpowerGroup, pracownicy tymczasowi utożsamiają się z pracodawcą, na rzecz którego wykonują działania i czują się silnie zmotywowani oraz zaangażowani do wykonywania pracy. Czynnikami, które motywują ich najbardziej są dobre relacje z przełożonym i konsultantem agencji ...

Rodzaj testów psychologicznych , których celem jest wykrycie powodów, jakie daną osobę skłaniają do określonych działań . Każdy człowiek kieruje się wieloma różnymi motywami, a test ma pomóc w ustaleniu ich względnej wagi i hierarchii priorytetów. Znając strukturę motywacji badanej osoby, możemy ...

Kongres HR Sprawdzone rozwiązania w zarządzaniu zasobami ludzkimi - VI edycja 12-13 marca 2013 roku Warszawa   Podczas ostatniej edycji kongresu HR 2012 „Sprawdzone rozwiązania w zarządzaniu zasobami ludzkimi” mieliśmy przyjemność gościć wybitnych ekspertów, którzy otwarcie dzielili się ...

Polska Telefonia Cyfrowa została wyróżniona, w ramach konkursu „100 PROCENT Nagrody Wolontariatu Pracowniczego” za projekt Świąteczna Aukcja Charytatywna. Nasz projekt został doceniony spośród 17 nadesłanych zgłoszeń w kategorii Program Wolontariatu Pracowniczego. Otrzymał  99% na 100% możliwych ...

Pracownicy korporacji, których cechuje orientacja na działanie, są bardziej odporni psychicznie i szybciej regenerują siły po doświadczeniu trudnej sytuacji lub porażki niż osoby przejawiające problemy z samodyscypliną i silną wolą, a więc zorientowane na stan – wynika z badań wrocławskiego ...

Dopiero co zatrudniony pracownik często czuje się zagubiony w nowej rzeczywistości firmowej, co może wpływać na efektywność jego pracy. Dlatego polskie firmy zaczynają wdrażać tzw. programy onboardingowe. Ich celem jest przeprowadzenie nowego pracownika przez trudny okres aklimatyzacji w nowej ...

Pracownik ma konkretne oczekiwania wobec zarówno swojego szefa jak i miejsca pracy. To w dużej części one, mają wpływ na jego motywację do wykonywania obowiązków i angażowania się w dobro firmy. Aby wiedzieć w jaki sposób inspirować do działania i nagradzać swoich pracowników należy ich przede ...