Z najnowszego badania MillwardBrown SMG/KRC, przeprowadzonego na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, iż już 85% małych firm inwestuje w rozwój kwalifikacji zawodowych swoich pracowników. Wyjątkowo pozytywnie wygląda również sytuacja wśród najmniejszych podmiotów ...

Talent Finder i GazetaPraca.pl zachęcają do udziału w badaniu na temat wykorzystywania mediów społecznościowych  jako narzędzia budowania wizerunku. Badanie składa się z dwóch ankiet: pierwsza skierowana jest do Pracodawców, druga do kandydatów – czynnie bądź biernie poszukujących pracy. Celem ...

Praktyki, staże, pierwsza praca… Obecnie studenci coraz częściej decydują się na podjęcie praktyk już w trakcie trwania studiów. Niestety wciąż wiele z nich wiąże się z zadaniami, których studenci woleliby unikać, takimi jak podawanie kawy, kserowanie czy wypisywanie kopert. Rocznie ponad 3 ...

Portale rekrutacyjne wybieramy w oparciu o wiele czynników. Ponieważ ostatnio ktoś podjął taka dyskusję, zauważyłem że wciąż jest wiele pytań na ten temat. Portale promują się na różne sposoby, rekrutujący pytają się nawzajem "który portal jest najlepszy" ?  Na tak postawione pytanie wiele osób ...

Firmy rodzinne stanowią znaczącą część polskiej gospodarki i mają znaczący udział w ramach sektora MMSP. Istnieją na polskim rynku od zawsze jednak sytuacja polityczna spowodowała, że ich prawdziwe odrodzenie związane jest z przemianami politycznymi roku 1989. Z tego też powodu o wzroście ...

Serwis rekrutacyjny SzybkoPraca.pl przeprowadził badanie, dzięki któremu sprawdził, kto w Polsce szuka pracy przez Internet i jakie informacje są najważniejsze w przypadku ogłoszenia rekrutacyjnego zamieszczonego w sieci. Jak się okazało, internauci najczęściej zwracają uwagę na lokalizację, ...

Do pracy po godzinach przynajmniej raz w tygodniu przyznaje się 64% Polaków – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl. Najliczniejszą grupę (ponad 26% uczestników badania) tworzą osoby, które zadeklarowały, że codziennie spędzają w pracy więcej czasu niż to wynika z ich umowy o ...

Wielu pracodawców zastanawia się nad tym, w jaki sposób obiektywnie zmierzyć ROI (Return on Investement) swoich działań wizerunkowych. Temat ten poruszyliśmy już w ubiegłym roku na łamach „Universum Quarterly” w artykule Boost your EB budget using metrics and measurements. Moim zdaniem warto ...

Najwyższego wynagrodzenia od przyszłego pracodawcy oczekują studenci i absolwenci uczelni technicznych. Najniżej cenią się absolwenci uczelni pedagogicznych i uniwersytetów – to wynik analizy oczekiwanych wynagrodzeń, przeprowadzonej przez portal Pracuj.pl. Jak wynika z danych, studenci i ...

Różnice w podejściu do komunikacji oraz inne preferencje w stosunku do sposobów premiowania i wynagradzania, to dwa główne czynniki, na które menadżerowie powinni zwrócić uwagę próbując sprostać potrzebom trzech pokoleń polskich pracowników - pokolenia Y (18-29 lat), pokolenia X (30-47 lat) oraz ...