Kategoria: Strategia
10 rzeczy, o których należy powiedzieć pracownikowi sezonowemu, aby nie zrezygnował z pracy po kilku dniach!

Paradoksalnie trudno o lojalnego pracownika na 1-3 miesiące. Jak skutecznie rekrutować osoby do pracy na wakacje? Najlepiej już na etapie ogłoszenia o pracę poinformować go o 10 ważnych kwestiach.  Długość zlecenia Dla pracowników sezonowych liczy się dokładna informacja o tym, kiedy mogą ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Know HowKomunikacjaNarzędziaPressroomRekrutacjaStrategia
4 kroki, by HR dogadał się z biznesem!

Współpraca rekrutera i przełożonego, który poszukuje pracownika, w większości firm sprowadza się do wymiany opinii o kandydatach i udziału menedżerów w rozmowach kwalifikacyjnych. Niestety tylko w niespełna co dziesiątej firmie, przedstawiciel biznesu uczestniczy w całym procesie zatrudnienia. ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Know HowKomunikacjaPressroomStrategia
Powiedz STOP ping-pongom e-mailowym!

Ile razy zdarzyło Ci się frustrować z powodu źle skonstruowanego, za długiego czy wręcz zbędnego e-maila, który otrzymałeś? Zdarza Ci się brać udział w ping-pongowej wymianie wiadomości zamiast skupić się na rozwiązywaniu zadań w pracy? Istnieją proste zasady, które pozwolą na skuteczniejszą ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Know HowKomunikacjaNarzędziaPressroomRekrutacjaStrategia
5 pytań, które na pewno usłyszysz na rozmowie rekrutacyjnej –  jak się do nich przygotować?

Okres wakacyjny zbliża się wielkimi krokami, dlatego już teraz warto zastanowić się, jak wykorzystać go efektywnie. Dla wielu studentów to idealny moment na poszukiwanie stażu czy pracy, która może przedłużyć się także po sezonie. Aby zdobyć wymarzone stanowisko, kandydaci powinni pamiętać nie ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Employer BrandingKomunikacjaRozwójStrategiaWiedza
Pożegnaj się z klasą!

  Odejście pracownika to często dla jego przełożonego szok. Dla firmy problem, z którym trzeba się zmierzyć, a dla współpracowników bodziec do zastanowienia się nad swoją przyszłością w organizacji. Cały ten proces, niełatwy dla każdej ze stron, mimo emocji, powinien być transparentny i pełen ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0