1. Nazwa studiów: Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Organizacji
2. Jednostka organizująca: Szkoła Głowna Handlowa w Warszawie
Edycja XIII – edycja zostanie uruchomiona w semestrze zimowym w roku akademickim 2009/2010 (zajęcia rozpoczną się w październiku 2009 r.). Nabór rozpocznie się 20 maja 2009 r. i potrwa do 30 czerwca 2009 r..
3. Czesne
Opłata za całość studiów wynosi 5 900 zł (wpłata jednorazowa).
Czesne obejmuje koszt materiałów dydaktycznych i książek, a także wydania świadectwa ukończenia studium.
4. Tryb naboru
Rekrutacja kandydatów na studia jest otwarta i odbywa się na zasadzie kolejności zgłoszeń (wniesienie opłaty za studia oraz złożenie w sekretariacie kompletu wymaganych dokumentów jest równoznaczne z przyjęciem).
Wymagane dokumenty dostępne są na stronie studiów.
5. Cel studiów
Celem studium jest przygotowanie specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach działających w warunkach globalizacji rynków. Cel ten jest realizowany przez:
- przekazywanie uczestnikom nowej i usystematyzowanej wiedzy w zakresie zarządzania zasobami i zachowaniami ludzkimi w organizacji na poziomie strategicznym i operacyjnym,
- kształtowanie umiejętności diagnozowania, analizowania, rozwiązywania problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
- projektowanie zintegrowanego systemu zarządzania zasobami ludzkimi,
- kształtowanie umiejętności kierowniczych, w tym interaktywnego działania.
6. Program studiów
Blok I. Wprowadzenie do zarządzania potencjałem społecznym
- Kierowanie zachowaniami w organizacji
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
- Rynek pracy
- Rynek pracy a koszty pracy
- Zarządzanie międzykulturowe
- Prawo pracy
Blok II. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
- Planowanie zatrudnienia
- Pozyskiwanie pracowników
- Analiza pracy, ocena wymagań pracy
- Rozwijanie potencjału ludzkiego
- Motywowanie i wynagradzanie pracowników
- Zakładowy system płac- projektowanie i przykłady z praktyki
- Kształtowanie ścieżek karier
- Zarządzanie kompetencjami
- Racjonalizacja nakładów pracy
- Zakładowe plany emerytalne
- Etyczne aspekty kierowania ludźmi
Blok III. Kwalifikacje i umiejętności kierownicze
- Zarządzanie zmianami w organizacji
- Role kierownicze i ich wypełnianie
- Negocjacje zbiorowe i rozwiązywanie konfliktów pracowniczych
- Kształtowanie umiejętności społeczno-psychologicznych
- Marketing personalny
- Strategia szkoleniowa firmy
- HR – aspekty unijne
Blok IV. Projektowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi
- Seminarium dyplomowe
Program studiów obejmuje łącznie 174 godzin zajęć dydaktycznych.
Słuchaczy obowiązuje na zakończenie studiów napisanie i obrona pracy dyplomowej.
7. Organizacja studiów
Studia trwają 2 semestry i są uruchamiane zawsze w semestrze zimowym. Zajęcia rozpoczynają się w październiku danego roku, a kończą w czerwcu następnego roku.
Zajęcia w ramach studiów odbywają się co dwa tygodnie, w soboty (w godz. 8:30-16:00) i niedziele (w godz. 8:30- 12:00) – w sumie 14 sesji dwudniowych.
Kierownik studiów: prof. dr hab. Kazimierz Makowski
Sekretarz studiów: mgr Katarzyna Dworzecka
8. Dodatkowe informacje i zapisy
Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy
al. Niepodległości 164
budynek F, pok. 410 (IV piętro)
02-554 Warszawa
telefon: (0-22) 564 92 45
Informacji udziela wyłącznie:
mgr Katarzyna Dworzecka
dyżur: poniedziałki 16:30 -17:30
Termin rekrutacji: od 20 maja 2009 r. (środa) do 30 czerwca 2009 r.
Dokumenty można składać:
– w poniedziałki 16:30-18:00
– w środy 16:30-18:00
– w czwartki 16:30-17:30
Zobacz ofrerty innych uczelni w ramach akcji HR się szkoli!
