Dzisiaj uczniowie witają szkołę, a reszta świata wita pogodową jesień. Punktualnie o 11 kłaniamy się państwu nisko w czwartym dniu jesieni! Może pogoda nie jest najpiękniejsza, jest nieco chłodno i deszczowo, ale przecież nie ma takich warunków, które złamałyby dzielnych HRów! Żeby mieć energię na początek tygodnia, warto na chwilę spojrzeć za siebie i zastanowić, co udało się zrobić w zeszłym, sierpniowo-wrześniowym tygodniu. Zapraszamy – oto pierwsze wrześniowe wydanie HR starter pack!
Krótki poradnik, jak poznać, że w firmie źle się dzieje
W firmie źle się dzieje? No dobrze, tylko jak to zrobić, żeby móc zebrać wszystko na papierku, pokazać, komu trzeba i zacząć przeciwdziałać? Trzeba postawić sobie kilka wytycznych, które pozwolą nam określić, co tak właściwie nie działa. Gdy zbierze się już wszystko w jednym miejscu, warto rozmawiać. Nie wolno zapominać, że w sytuacjach kryzysowych komunikacja jest szalenie ważna!
Czy rekrutowanie w IT musi być takie drogie?
Na początku uspokajamy: nie, nie musi. Proces rekrutacji zawsze będzie generował koszty i tego właściwie nie da się przeskoczyć, ale odpowiednie przygotowanie i poprowadzenie może oznaczać gigantyczne oszczędności w tym wielkim działaniu. Wystarczy wcześniej przygotować odpowiednie narzędzia i specjalistów, którzy pozwolą magii działać.
Studia EB? Jeszcze jak! – wywiad z Moniką Sońtą
Monika Sońta jest świetną ekspertką w kwestiach employer brandingu. Jest tak dobra, że mogło zostać powierzone jej prowadzenie zajęć na elitarnych studiach EB na Akademii Leona Koźmińskiego. A nam udało się przeprowadzić z nią krótki wywiad. Trochę na temat tego, jak wyglądają studia employer brandingowe, a trochę na temat tego, czym w ogóle jest employer branding. Jeśli czegoś się dowiedzieć, to zawsze najlepiej od eksperta!
Inne ciekawostki godne polecenia:
- Technologia nie zabierze roboty finansiście
- Onboarding dla świeżaków
- 5 najważniejszych wyzwań HR
- Wideorekrutacja – a gdyby tak poznać kandydata już na samym początku? cz. 1
- Wideorekrutacja – a gdyby tak poznać kandydata już na samym początku? cz. 2
- How to Support Employees through Grief and Loss
- Viewpoint: Data – Friend or Enemy?
- Research finds the age of discontent at work starts at just 35
