Czy HR są szczęśliwe i czy ma to wpływ na biznes? Na to pytanie odpowiedziało ponad 200 firm, w przeprowadzonej przez nas internetowej ankiecie.
Poddaliśmy badaniu sektor biznesowy, usługowy, technologiczny oraz produkcyjny, skupiajać się na wielkosci firm w przedziale 0-200, 200-1000 oraz powyżej 1000 pracowników, wyróżniajac w tym managerów.
Oto odpowiedzi udzielone w skali od 0 do 5 na zadane przez nas pytania:
- Mam poczucie, że moja praca jest ważna dla firmy – 4,2
- Lubię wstawać do pracy – 3,5
- Czuję ekscytację opowiadając o swojej pracy znajomym – 3,8
- Mam nieograniczone możliwości rozwoju – 3,0
- Gdybym nie musiał zarabiać robiłbym to samo co teraz – 3,4
Najwyższy wynik odnotowaliśmy w pytaniu o wagę pracy dla przedsiębiorstwa, wynik ten wskazuje, że HRowcy wiedzą, że praca, którą wykonują ma znaczenie dla funkcjonowania firmy. Ma to szeroki wpływ na to, że dzielą się tym częściej ze znajomymi. Powyżej średniej utrzymują sie wszystkie pozostałe wyniki, ciszy nas fakt, że HRowcy chcą wstawać do swojej pracy (wskaźnik 3,5), bo kto z nas tak na prawdę to lubi:) A jednak HRowcy czują zapał do pracy i nie straszne im poranne pobudki. Kwestia zarobków utwierdza nas w fakcie, że HRowiec ceni sobie swoją pracę nie tylko za wynagrodzenie, które co miesiąc wpływa na jego konto. Możliwości rozwoju zanotowały najniższy wynik i zdecydowanie punkt ten należy poprawić. Podsumowując HRowcy są zadowoleni ze swojej pracy!
Podsumowanie i wyniki
- Czy poziom szczęścia ma coś wspólnego z wielkościa firmy?
- W jakim sektorze poziom szczęścia HR jest najwyższy?
- Czy manager jest mniej szczęśliwy w porównaniu do innych pracowników?
Badanie wykazało, że im bardziej szczęśliwy HR tym bardziej zaangażowani są w swoją pracę pracownicy. Ich efektywność wzrasta o 37%, a rotacja w firmie zmniejsza się aż 1/4! Ponadto są gotowi aż o 19% cześciej polecać swoją firmę. Szczęście ma znaczenie, a menedżerowie wiedzą o tym najlepiej, ciekawe jest to, że najbardziej przyjaznymi miejscami pracy okazują się małe firmy działające najczęściej w sektorach usługowych.
Dołącz do #pracujebolubie i pokaż wszystkim, że Twoja praca również sprawia Ci radość i codziennie rano wstajesz z uśmiechem na twarzy! Wejdź na www.pracujebolubie.pl aby dowiedzieć się więcej o naszej akcji.
Autor: Dawid Lenard, Employer Branding Institute, Content Manager / Redaktor HRstandard.pl
