Browsing Archive Sierpień, 2016
Employer BrandingKomunikacjaPressroomZainspiruj się
Rozmawiamy czy komunikujemy?

„Komunikacja” pochodzi od łacińskiego słowa „uczynić wspólnym”, „podzielić się”, czyli w rdzeń samego pojęcia wpisane jest rozpowszechnienie informacji, przekazywanie dalej. Na sympozjum komunikacyjnym Bled mówiliśmy o trzech typach komunikacji organizacyjnej:mówienie do organizacji (talk to ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
KomunikacjaRekrutacjaWiedza
O co na rozmowie kwalifikacyjnej pytają Elon Musk, Richard Branson?

Biznesmeni tacy jak Elon Musk czy Richard Branson mają oczywiście HR-owców, którzy przeprowadzają dla nich procesy rekrutacyjne, ale gdy poszukują wyjątkowych talentów, zdarza się, że sami przepytują kandydatów. Jak można się domyślić, nie trzymają się utartych rekrutacyjnych ścieżek i rezygnują z ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Employer BrandingKnow HowKomunikacjaPressroomWiedza
Najlepszą Kampania Employer Branding – odpowiedzi udzielili Sabina Borejsza-Wysocka i Marcin Kępa

Jak stworzyć Najlepszą Kampanię Employer Branding i po czym poznać, że ma to „coś”? Co może dać analiza danych? Czy warto angażować pracowników w działania EB? Na te i inne pytanie odpowiadają jurorzy konkursu EBstars – Sabina Borejsza – Wysocka i Marcin Kępa. Sabina Borejsza-Wysocka – ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Bądź na bieżącoKomunikacjaMotywacjaWiedzaZainspiruj się
Jak radzić sobie z różnymi typami klientów sprawiających kłopot?

  Postanowiłem opisać najtrudniejszych klientów, których spotkałem w mojej pracy jako opiekun klienta. Pomimo stosowania kamizelek ratunkowych zawsze można trafić na klientów szczególnie wymagających i trudnych w obsłudze. Podzieliłem ich na pięć typów — każdy krótko charakteryzuję oraz ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Bądź na bieżącoKnow HowKomunikacjaPressroomWiedza
Ciemna strona trenowania mięśni zaangażowania – o wymuszanej aktywności i ignorowaniu ciszy!

Zaangażowanie pracowników i “dobra komunikacja” to święte grale wielu organizacji. Mądrze, modnie, dobrze i efektywnie jest mieć zaangażowanych i aktywnych pracowników. Dla pracodawcy oznacza to włączenie się w wyścig po zaangażowanie, często oparty na porównywaniu się do innych w kategoriach ...

CZYTAJ WIĘCEJ +

Dołącz do naszego newslettera!

You have Successfully Subscribed!

HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled