Narzędzia pomiaru i oceny psychologicznych cech człowieka za pomocą zestawu zadań do wykonania. Stosowane pomocniczo w procesie selekcji (w jej dalszych etapach) i oceny pracownika . Przypisuje im się wysoki stopień obiektywności: nastawienie badacza-psychologa nie ma tu wpływu na wyniki, procedura jest identyczna dla wszystkich badanych, a końcowy wynik ocenia się przez przyrównanie do przeciętnego wyniku grupy, do której badana osoba należy. Istnieją różne typy testów, badające odmienne aspekty funkcjonowania psychiki ludzkiej [np. testy inteligencji , zdolności , osobowości , motywacji ]. Szeroko wykorzystywane, wręcz nadużywane na Zachodzie do lat sześćdziesiątych XX wieku (w szkolnictwie, przedsiębiorstwach, armii). Potem krytykowane (m.in. za nieuprawnione uogólnianie wyników uzyskanych w nienaturalnych, „laboratoryjnych” warunkach, za dyskryminowanie mniejszości), obecnie stosowane z większą dozą ostrożności. Pamiętajmy, że testy mogą być przeprowadzane wyłącznie przez uprawnione do tego osoby z wykształceniem psychologicznym!
