Rodzaj testów psychologicznych, stosowanych dawniej tylko w psychologii klinicznej, obecnie także pomocniczo w procedurach np. selekcji. Mierzą takie cechy kandydata jak np. ugodowość, sumienność, otwartość na doświadczenia, stabilność emocjonalną, ekstrawersję/introwersję (jest to tzw. model „wielkiej piątki”). Bazuje się tu na założeniu, że cechy osobowości pozwalają przewidzieć prawdopodobne zachowania, a więc i przydatność na konkretnym stanowisku. Np. niestabilność emocjonalna kandydata może skutecznie zniweczyć korzyści, wynikające z jego wysokich kompetencji poznawczych, jakie wykazał test inteligencji . Krytycy stosowania takich testów wskazują, że osobowość ludzka jest zbyt bogata i złożona, aby można ją było ująć w postaci suchych wyników punktowych. Często największą korzyść z testu może odnieść …sam badany, który dostaje wskazówkę, nad którymi aspektami swojego „ja” powinien popracować.
