10 rad jak przygotować skuteczny projekt szkoleniowy

Prezentujemy wskazówki, w jaki sposób przygotować projekt szkoleniowy dopasowany do potrzeb klienta oraz utrzymać z nim dłuższą relację, zaproponowane przez Allan Pettman – managing director w Global Knowledge:



1. Szkolenie musi łączyć teorię z praktyką (np. praktyczne zadania w trakcie, a na koniec teoretyczny egzamin).

2. Łącz tradycyjne metody nauczania z e-learningiem.

3. Uatrakcyjniaj proces uczenia się poprzez wykorzystywanie narzędzi Web 2.0. (video seminaria, zadania do wykonania online, komunikatory) – zróżnicowanie zwiększa zaangażowanie uczestników.

4. Oferuj konsultacje po zakończeniu szkolenia (praktyczne wskazówki, rady) – to sprzyja podtrzymywaniu relacji z klientem, a także buduje Twoją markę jako solidnego dostawcę usług szkoleniowych.

5. Organizuj szkolenie w czasie i miejscu dogodnym dla klienta.

6. Doradzaj klientowi w tworzeniu projektów szkoleniowych i rozwojowych.

7. Szkolenie nie powinno zaczynać się i kończyć tego samego dnia. Wyślij uczestnikom materiały szkoleniowe lub zadanie problemowe e-mailem jeszcze przed szkoleniem. Zwiększy to ich zaangażowanie, a tym samym więcej zyskają.

8. Pytaj uczestników o preferowany sposób uczenia się.

9. Pokaż realną korzyść wynikającą ze szkolenia – firma zamawiająca usługę musi widzieć wartość z udziału swoich pracowników w szkoleniu.

10. Poznaj swojego klienta – dowiesz się, czego naprawdę potrzebuje.


Cały artykuł „Ten tips for flexible and tailored learning” autorstwa Allan Pettman znajdziecie na stronie www.trainingzone.co.uk

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0