Grupa co najmniej 10 pracowników będzie mogła złożyć pozew zbiorowy np. o wypłatę premii lub dodatku za nadgodziny.
Jak pisze „Gazeta Prawna” pracownicy będą mogli składać pozwy zbiorowe np. o niewypłacone wynagrodzenie za nadgodziny, premie, nagrody lub odszkodowania za nierówne traktowanie lub mobbing. To skutek uchwalonej przez Sejmyustawę o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym.
Nowe przepisy umożliwiają grupie co najmniej 10 pracowników (którym przysługuje to samo roszczenie oparte na takiej samej podstawie faktycznej) składanie pozwów i walkę z łamaniem praw pracowniczych. Takie rozwiązanie obniży również koszty postępowania, które rozłożą się na całą grupę.
Ustawy nie popierają pracodawcy. Z analizy wykonanej na zlecenie PKPP Lewiatan wynika, że np. tylko z powodu niepłacenia wynagrodzeń za nadgodziny w zadaniowym systemie pracy zagrożonych upadłością z tytułu pozwów zbiorowych może być nawet 1,9 tys. małych firm i ponad 300 dużych i średnich przedsiębiorstw. Pracę może stracić nawet około 100 tys. pracowników. Dlatego ich zdaniem pozwy zbiorowe powinny być ograniczone wyłącznie do spraw konsumenckich.
Źródło: gazetaprawna.pl
