Praca sezonowa pozostaje ważnym elementem wakacyjnego rynku zatrudnienia. Zainteresowanie jej podjęciem deklaruje 45 proc. polskich uczniów i studentów oraz 19 proc. ogółu dorosłych Polaków. Blisko 2/3 firm zamierzało zatrudnić dodatkowych pracowników w III kwartale. Jednocześnie motywacje kandydatów coraz częściej stają się ekonomiczne – udział osób wskazujących wysokie ceny i rosnące koszty życia zwiększył się w ciągu roku o 10 p.p. Rynek pozostaje jednak bardziej wymagający niż w poprzednich sezonach, bo dostępnych ofert wakacyjnych jest mniej niż wcześniej.
Sezon na pracę dorywczą trwa w najlepsze – zamiar podjęcia tego typu zatrudnienia w te wakacje deklarowało 45 proc. uczniów i studentów w Polsce, jak wynika z dostępnych danych. W III kwartale tego roku z pracowników dorywczych planowało korzystać 65 proc. firm. Prawie 40 proc. jako powód korzystania z dodatkowych pracowników wskazuje sezonowy wzrost zamówień.
Wiele firm sabotuje własny najlepszy sezon i nawet o tym nie wie. Zatrudniają dziesiątki osób na szczyt zamówień, a potem wrzucają je na głęboką wodę bez planu, bez dokumentów, bez jasnego zakresu obowiązków. Efekt? Pracownik sezonowy, który miał odciążyć zespół, staje się dodatkowym etatem do obsłużenia – i to dokładnie wtedy, gdy manager ma najmniej czasu – mówi Tomasz Wykowski, Country Manager Poland w Factorial. – To nie jest problem „miękkiego HR”, to jest realny koszt operacyjny. Firmy, które mają proste, powtarzalne, cyfrowe procesy wdrożenia, wygrywają sezon jeszcze zanim się zacznie. Reszta płaci za chaos dwa razy: raz pensją, drugi raz czasem stałego zespołu.
Co piąty dorosły Polak chce dorabiać w wakacje
Chociaż wakacyjna praca dorywcza tradycyjnie kojarzy się przede wszystkim z dorabiającymi studentami, to wśród ogółu dorosłych Polaków zamiar jej podjęcia w te wakacje deklarowało już 19 proc. respondentów.
Jako powód zainteresowania pracą dorywczą 58 proc. z nich wskazywało potrzebę sfinansowania dodatkowych wydatków, a 48 proc. wymieniało wysokie ceny i rosnące koszty codziennego życia. Ten drugi wynik w ciągu roku wzrósł aż o 10 p.p.
– Skończmy z mitem „wakacyjnego dorabiania na przyjemności”. Kiedy co piąty dorosły Polak szuka dodatkowej pracy, a prawie połowa z nich robi to, bo nie domyka domowego budżetu, to nie jest sezonowa ciekawostka – to sygnał, że jedna pensja przestaje wystarczać coraz większej grupie ludzi. I to zmienia reguły gry dla pracodawców: kandydat sezonowy nie przyszedł „na chwilę, dla zabawy”, przyszedł po realny dochód i będzie oceniał firmę jak pełnoprawny pracownik – po warunkach, grafiku i tym, czy ktoś traktuje go poważnie. Firmy, które wciąż traktują sezonowych jak siłę roboczą jednorazowego użytku, w przyszłym roku będą się dziwić, czemu nikt do nich nie wraca – mówi Tomasz Wykowski, Country Manager Poland w Factorial.
Mniej ofert pracy wakacyjnej niż w poprzednich latach
Jednocześnie rynek jest w tym roku bardziej wymagający dla kandydatów niż w poprzednich sezonach. Dostępne dane wskazują, że latem 2026 r. ofert wakacyjnych jest mniej niż w poprzednich latach, choć oferowane wynagrodzenia pozostają atrakcyjne.
Dla pracodawców oznacza to z kolei, że o dostępnych kandydatów nadal warto konkurować nie tylko stawką, ale też przejrzystymi warunkami, sprawnym procesem zatrudnienia i organizacją pracy.
