Podziel się:

rekrutacja Amerykański portal pracy CareerBuilder.com zapytał 2 543 specjalistów zajmujących się rekrutacją o najbardziej niekonwencjonalne sposoby aplikownia o pracę z jakimi zetknęli się w swojej karierze. Aż 18% respondentów przyznało, że w porównaniu z rokiem poprzednim zauważyli wzrost niekonwencjonalnych zachowań kandydatów starających się o pracę.

Obecnie poszukiwanie pracy zajmuje więcej czasu i jest bardziej wymagające niż dawniej – twierdzi Jason Ferrara, starszy konsultant w CareerBuilder. Z tego powodu kandydaci sięgają po ekstremalne taktyki ubiegania się o pracę. Takie sposoby mogą oczywiście przyciągnąć uwagę osoby rekrutującej, ale musżą być użyte w odpowiedni sposób i z dużą doza profesjonalizmu, aby kandydat, który po nie sięga, był zapamiętany ze względu na odpowiednie powody.

Kilka “przypadków”, które najbardziej zpapadły w pamięć rekruterom:

- kandydat, który umył wszystkie samochody na parkingu firmowym

- kandydat, który zapakował świątecznie swoje CV i wysłał jako “prezent dla firmy”

- kandydat, który rozwiesił swoje CV na światłach

- kandydat, który wysłał tort w formie wizytówki ze swoim zdjęciem na przedzie

- kandydat, który przygotował kubki na kawę ze swoim wizerunkiem

- kandydat, który przyszedł na rozmowę w stroju króliczka, ponieważ zbliżały się Święta Wielkanocne

Źródło: careerbuilder.com