Zastosowanie metody Lego® Serious Play® pozwala zbudować nowy zmotywowany zespół szybko i bez zbędnego stresu. Kiedy po warsztacie Lego® Serious Play® trzeba wdrożyć ustalenia: wspólny cel, zasady działania, role itd., okazuje się że zespół robi to z zaangażowaniem i entuzjazmem. Każdy wie, że jego ...

Zgodnie z zasadą Pareto 20 proc. naszych działań przynosi 80 proc. rezultatów. Nie inaczej jest z naszą motywacją oraz motywowaniem innych. Jak znaleźć mityczne 20 proc. odpowiedzialne za entuzjazm pracowników i wydać na to jedynie 20 proc. budżetu? Zasada Pareto, znana też jako Zasada 80/20 ...

Pracownicy – więźniowie to szczególna grupa, wyróżniona spośród wszystkich pracowników niezaangażowanych w najnowszym raporcie Aon Hewitt Actively Disengaged & Staying. Dealing with prisoners in the workplace. Jak wynika z szacunków stanowią oni 8% pracowników. Ich cechami charakterystycznymi ...

Nie bój się Activity-Based Working – trzech liderów rynku środowiska pracy – Hays, Kinnarps i Skanska opublikowało obszerny materiał na temat polskich doświadczeń dotyczących wdrażania koncepcji Activity-Based Working (ABW). Publikacja, oprócz omówienia wyników wspólnego badania Biuro a potrzeby ...

Zaangażowanie pracowników i “dobra komunikacja” to święte grale wielu organizacji. Mądrze, modnie, dobrze i efektywnie jest mieć zaangażowanych i aktywnych pracowników. Dla pracodawcy oznacza to włączenie się w wyścig po zaangażowanie, często oparty na porównywaniu się do innych w kategoriach ...

Angażowanie pracowników we współtworzenie treści do firmowych narzędzi komunikacji wewnętrznej to proces. To długoterminowe zadanie, które wymaga od osób odpowiedzialnych za komunikację wewnętrzną przede wszystkim cierpliwości, wytrwałości i wielotorowego podejścia do realizowanych działań. ...

Cudownie jeśli nasza praca jest naszą pasją i w niej odnajdujemy siebie. Jest to znamienne dla wielu, ale nie dla wszystkich. Gro pracuje realizując się zawodowo, nawet robiąc wielką karierę, ale swoje pasje, hobby i zainteresowania lokują daleko od pracy, w zupełnie innej rzeczywistości. ...

Niemal co piąta osoba prowadząca działalność gospodarcza nie angażuje się w pracę.           Wynika z badania przeprowadzonego przy pomocy platformy badaniaHR.pl     Analizując rodzaj firmy w kontekście zaangażowania można zauważyć, iż grupą, w której ...

Wszyscy wiedzą, że zmiany w firmach są nieuchronne, że dzisiaj to codzienność. Powiedzenie, że jedyną stałą rzeczą w organizacjach jest nieustanna zmiana – stało się wyświechtanym banałem. Zarazem jednak ludzie zmian nie lubią, często nawet zmiany ich przerażają, choć mało kto się do tego ...

Coca-Cola, KGHM, Kompania Piwowarska. Te firmy w pierwszej kolejności przychodzą na myśl, gdy pojawia się pojęcie spółki odpowiedzialnej społecznie (CSR). Wielkie koncerny od dawna bowiem dostrzegają ogromną wartość, jaką niesie za sobą uczestniczenie w działalności społecznej i wspieranie ...