![Wiele twarzy lidera](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/HRstandard-komunikacja-hr-rekrutacja-wiedza-rozwoj-zarządzanie-strategia-portalhr-portal131-n8fg04au9jv055fxxkay6lh8qeyt5ml8hwl8nd7mow.jpg)
Pierwszym krokiem do rozwoju liderskiego jest świadomość swoich mocnych i słabych stron – odpowiedź na pytanie jak zazwyczaj zachowuję się jako lider/liderka? Do jakiego typu zachowań mam predyspozycje, jakie przychodzą mi z trudem? Analiza postawy oraz zachowań pomaga w określeniu, co powinienem ...
CZYTAJ WIĘCEJ +