Rosnące bezrobocie, które w październiku wyniosło 12,5% oraz słabnące perspektywy wzrostu gospodarczego w Polsce, sprawiają, że pracownicy czują się coraz bardziej niepewni na swoich stanowiskach. Indeks zaufania pracowników Gi Group (Employee Labour Trust Index), który obrazuje zaufanie ...

Pozyskiwanie uzdolnionych kandydatów, którzy staną się lojalnymi pracownikami, a kiedyś obsadzą kluczowe stanowiska w organizacji, to coraz większe wyzwanie dla działów HR. Proces rekrutacji „talentów” jest jednym z czynników, które mogą zaważyć na przyszłej kondycji firmy, dlatego warto rozważyć ...

Aż 85% osób szukających pracy nie pisze prawdy w kwestii znajomości języków obcych, a ponad połowa kłamie na temat umiejętności zawodowych. Poza tym co trzecia osoba wyolbrzymia swoje osiągnięcia albo przypisuje sobie czyjeś sukcesy. Wydaje się, że obecnie największym sprzymierzeńcem osób ...

Znalezienie odpowiednich pracowników to proces kosztowny i czasochłonny. Wiąże się z koniecznością inwestycji w ogłoszenia rekrutacyjne w prasie lub Internecie, przejrzenia coraz częściej setek CV, odbycia licznych spotkań z kandydatami, nierzadko także z potrzebą sprawdzenia referencji i ...

Narodził się w nowojorskich korporacjach na początku lat 70. W Polsce pojawił się ok. dziesięć lat temu. Najczęściej angażują się w niego duże korporacje. Mowa o wolontariacie pracowniczym! Dziś wolontariat pracowniczy rozpoczyna się zazwyczaj od świadomego kroku pracodawcy, który umożliwia ...

Czy losowo wybrani pracownicy w podobny sposób opisaliby markę firmy jako pracodawcy? Czy ich postrzeganie marki byłoby spójne z komunikatami, jakie kieruje pracodawca na wewnętrzny i zewnętrzny rynek pracy? Podstawą działań na zewnątrz organizacji powinno być poznanie perspektywy własnych ...

Popularność Facebooka w Polsce systematycznie rośnie. Jak wynika z danych Socialbakers Polska obecnie już co czwarta osoba jest użytkownikiem tego portalu społecznościowego. Z wzorców wprowadzonych przez social media coraz chętniej korzystają też firmy, wdrażając w swoich organizacjach platformy ...

Pozytywne doświadczenie rekrutacyjne nie jest wynikiem przekazywania informacji wyłącznie o korzystnych elementach oferty pracy. Zagadnienie należy postrzegać zdecydowanie szerzej, jako efekt komunikowania rzeczywistych informacji o pracy (zarówno pozytywnych jak ich negatywnych stron), udzielania ...

Odmienne interesy, priorytety i sposoby dochodzenia do celu. Pojawiają się w każdym zespole i mogą stanowić zarzewie konfliktu. Każdy taki zgrzyt jest trudny i pochłania mnóstwo energii. Zwłaszcza jeśli dotyczy osób darzących się sympatią, które jak ognia unikają konfrontacji i otwartej krytyki.  W ...

Wiele firm boryka się z brakiem satysfakcji i zaangażowania w wykonywaniu przez pracowników ich obowiązków. Działy HR starają się wpływać na zatrudnionych różnymi metodami. Jednak jakie są najlepsze? Co może sprawić, by pracownicy poczuli się szczęśliwi w pracy? Istnieją trzy sposoby. Rozwój ...