Zapraszamy na wywiad z Joanną Bieżuńską-Szewczyk, która opowie o angażowaniu pracowników w inicjatywy firmowe na podstawie case study firmy Danone.                         Tematem Pani wystąpienia na konferencji HRcamp było zagadnienie ...

Zespoły powoływane są w celu uporania się z wyzwaniami i muszą współpracować w różnej formie, często nie znając się, gdyż jest to jedynie współpraca na odległość. Stworzenie zespołu jest czasem jedynym sposobem zebrania w jednym miejscu wykwalifikowanych specjalistów z różnych dziedzin, którzy są ...

W teorii oceny pracownicze są doskonałym narzędziem do zwiększania motywacji i efektywności pracownika, diagnozowania jego potencjału oraz planowania rozwoju.  W praktyce, oceny często zniechęcają i demotywują, bo mało która firma realizuje je właściwie.           ...

Skuteczne motywowanie pracowników to niełatwa sztuka. Coraz więcej firm zaczyna myśleć o motywacji szerzej niż dotychczas, ucząc się jeszcze mocniej wykorzystywać potencjał drzemiący w kadrach. Według Herzberga praca musi zaspokajać potrzeby wyższe, stawiać wyzwania oraz dawać możliwość ...

Aż 32 proc. pracowników w Polsce odczuwa spadek motywacji do pracy. Co trzeci badany kojarzy pracę z obowiązkiem i rutyną. Wśród pracowników z Europy Zachodniej dostrzega się niepokój o zatrudnienie i oczekiwanie od pracodawcy większej lojalności - wynika z badań przeprowadzonych przez firmę ...

Wdrażając systemy motywacyjne w naszych firmach koncentrujemy się na zaspakajaniu potrzeb motywacyjnych pracowników – tak przynajmniej wskazywałaby dobra praktyka. Niestety nierzadko bywa tak, że system ten jest kalką projektu, który dobrze działa w innej firmie lub po prostu jest przypadkowym ...

Pracodawcy coraz częściej dostrzegają korzyści płynące ze stosowania pozapłacowych systemów motywacyjnych. Zwiększają one zaangażowanie pracowników i umacniają relacje z firmą, co bezpośrednio przekłada się na osiągane wyniki.  Dlatego nikogo nie dziwi rosnąca popularność tego typu rozwiązań. ...

Zaangażowani pracownicy to recepta na sukces – mówi Joanna Pietrzak, kierownik ds. personalnych w LeasePlan Fleet Management Polska. Firma, która zajmuje pozycję lidera rynku w branży wynajmu długoterminowego floty, zdobyła właśnie tytuł Najlepszego Pracodawcy 2013. To dowód na to, że sztuka ...

Koniec roku to dobry moment na podsumowanie efektów całorocznej pracy. Work Service S.A. sprawdziło, jakie oczekiwania dotyczące dodatkowych wynagrodzeń mają pracownicy. Z przeprowadzonego badania wynika, że ponad połowa ankietowanych nie spodziewa się premii pieniężnej za przepracowany 2013 rok. ...

Szefowie stawiają na elastyczność zatrudnienia, a podwładni pytają o elastyczne godziny pracy i benefity. Dla prawie co piątego pracownika w Polsce elastyczny czas pracy jest jednym z najbardziej pożądanych benefitów, czyli świadczeń pozapłacowych – wynika z badania firmy doradczej Sedlak & ...