Czy losowo wybrani pracownicy w podobny sposób opisaliby markę firmy jako pracodawcy? Czy ich postrzeganie marki byłoby spójne z komunikatami, jakie kieruje pracodawca na wewnętrzny i zewnętrzny rynek pracy? Podstawą działań na zewnątrz organizacji powinno być poznanie perspektywy własnych ...

Zmniejszenie nadmiernej fluktuacji pracowników to jedno z wyzwań stojących przed działami personalnymi. Aby mu sprostać, konieczna jest dokładna analiza zagadnienia oraz jego przyczyn. Rotacja – czy na pewno niepożądana? Istnieje związek między efektywnością pracowników, a ich rotacją. Jest ...

Szkolenia muszą przynosić szeroko rozumiane zyski. Jak sprawdzić, czy szkolenie przyniosło zamierzone efekty? A nawet, czym właściwie są te zamierzone efekty? To, co szkolenie ma poprawić i wzmocnić, powinno zostać określone przed podjęciem decyzji o wyborze. Głównym celem każdego działania tego ...

Popularność Facebooka w Polsce systematycznie rośnie. Jak wynika z danych Socialbakers Polska obecnie już co czwarta osoba jest użytkownikiem tego portalu społecznościowego. Z wzorców wprowadzonych przez social media coraz chętniej korzystają też firmy, wdrażając w swoich organizacjach platformy ...

Rozmowa kwalifikacyjna dla rekrutera wcale nie jest przysłowiową „bułką z masłem". Z jakimi trudnymi sytuacjami musi sobie radzić? Przeglądamy strony internetowe zawierające oferty pracy, wybieramy najciekawsze ogłoszenia, a później przesyłamy swoje aplikacje z nadzieją, że już wkrótce zadzwoni ...

Znają dobrze swoją wartość na rynku pracy i wiele wymagają od firmy, pracują, aby móc realizować swoje pasje i rozwijać się. W wielu branżach pracownicy z pokolenia Y – czyli urodzeni pomiędzy rokiem ‘80 a ‘94 są niezbędni, ale ich zatrudnienie wiąże się z wieloma wyzwaniami dla pracodawcy. Aż ¼ ...

Pozytywne doświadczenie rekrutacyjne nie jest wynikiem przekazywania informacji wyłącznie o korzystnych elementach oferty pracy. Zagadnienie należy postrzegać zdecydowanie szerzej, jako efekt komunikowania rzeczywistych informacji o pracy (zarówno pozytywnych jak ich negatywnych stron), udzielania ...

Z tegorocznych wyników badania ankietowego przeprowadzonego w ramach akcji „Mama wraca do pracy”, której patronuje marka Bebilon 2 wynika, że mniej więcej 1/3 spośród ankietowanych mam nie wróciła do pracy po urodzeniu dziecka. Macierzyństwu towarzyszą także sprzeczne uczucia – z jednej strony ...

Podczas rekrutacji pracodawcy często wypytują o stan zdrowia kandydatów do pracy lub chcą podania prywatnego telefonu oraz prywatnego adresu mailowego do kontaktu. Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że pracodawca nie może domagać się podawania takich danych, a pytanie o stan zdrowia jest ...

Pracownik ma konkretne oczekiwania wobec zarówno swojego szefa jak i miejsca pracy. To w dużej części one, mają wpływ na jego motywację do wykonywania obowiązków i angażowania się w dobro firmy. Aby wiedzieć w jaki sposób inspirować do działania i nagradzać swoich pracowników należy ich przede ...