Artykuły autora: HRstandard
Nowy trend na rynku pracy: e-mobilność pracownicza
Praca dla zagranicznego podmiotu cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród polskich pracowników. Aż 76% przyjęłoby ofertę pracy dla firmy z zagranicy, gdyby mogli pracować ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Widełki płacowe przyspieszają rekrutacje w IT
Blisko 70% specjalistów ds. IT nie bierze pod uwagę udziału w procesach rekrutacyjnych, jeśli nie zna widełek wynagrodzeniowych przypisanych do stanowiska – wynika z danych firmy ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Unilever wspiera rodziców oferując urlopy specjalne i elastyczny czas pracy
Od stycznia pracownicy Unilever w Polsce mogą korzystać z dodatkowego urlopu rodzinnego. Spółka wprowadza kilka form dodatkowego czasu wolnego, by wspierać rodziców. Za ten okres ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Well-being – nowe wyzwanie dla pracodawców
40 proc. Polaków uważa, że ich pracodawca w trakcie pandemii nie zapewnił im finansowego well-beingu – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę ADP. Choć w najbliższych ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
4 pokolenia pracowników – 4 korzyści
Współczesne firmy są coraz częściej jak wielopokoleniowe rodziny, co jest oczywiście konsekwencją trendów demograficznych. Podobnie jak w przypadku domu, w którym mieszka ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Wielu odchodzi, niewielu żałuje. Trwa wielki exodus pracowników
Szefie, odchodzę! – to zdanie nigdy nie padało tak często. Aż 40% menedżerów w korporacjach odnotowało wzrost liczby rezygnacji z pracy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, wynika ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Turkusowy startup – wstęp (cz. 1.)
Jest to pierwszy z serii wpisów dotyczących turkusowego startupu (albo ogólniej mówiąc: turkusowej firmy). Jeśli nie wiesz czym jest startup, przeczytaj mój wpis na ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Czego poszukiwali pracodawcy i kandydaci z branży IT w pierwszym kwartale 2022?
Pensje w branży IT cały czas rosną, w cenie są m.in. specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, a kandydaci chętniej aplikują na rozbudowane oferty. – Miniony kwartał na rynku pracy IT ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Działy HR powinny być wyposażone w umiejętności przyszłości
Technologie zasadniczo zmieniły sposób, w jaki pracujemy, a rzeczywistość, w której obecnie funkcjonujemy podkreśliła dodatkowo znaczenie pracy cyfrowej dla kontynuowania i ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Oferowanie konkurencyjnego wynagrodzenia pracownikom z umiejętnościami o kluczowym znaczeniu z perspektywy przyszłego biznesu będzie priorytetem dla firm
W całej Europie wzrasta potrzeba lepszego poznania sposobów wynagradzania za umiejętności cyfrowe (digital). Ponad dwie trzecie organizacji w całej Europie będzie ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
