Branża HR rozwija się i otwiera na profesjonalistów!
Czy kariera w HR w ogóle ma sens? Czy warto wybrać taką drogę? Co daje bycie HR-owcem? Zapraszamy do lektury trzeciej części „Robię karierę zawodowo!” – cyklu krótkich wywiadów z praktykami HR. W jego ramach zaglądamy za kulisy branży i pytamy nie tylko o rzeczy oczywiste.
Dzisiaj rozmawiamy z Iwoną Szulc, która pełni funkcję Senior Consultanta Life Sciences w Hays.
Jak trafiłaś do branży i co jest najciekawsze w twojej pracy?
Można powiedzieć, że do branży rekrutacyjnej trafiłam przez przypadek. Skontaktował się ze mną konsultant Hays, który rekrutował pracowników do mojej ówczesnej konkurencji. Odkąd pamiętam, zawsze interesowała mnie specyfika pracy w firmie doradztwa personalnego. Okazało się, że moje doświadczenie w branży farmaceutycznej jest cenne dla zespołu Life Sciences. W ten sposób otrzymałam i przyjęłam ofertę pracy w Hays. Najciekawszym aspektem mojej pracy jest stały kontakt z ciekawymi ludźmi, a więc poznawanie ich osobowości, doświadczenia, sytuacji, w których się znaleźli oraz miejsc, w których byli.
Co więcej, różnorodność branży medycznej sprawia, że każdego dnia wzbogacam swoją wiedzę w tej dziedzinie.
Co w twojej pracy sprawia, że chce ci się rano wstawać z łóżka?
Do jak najlepszej pracy motywują mnie przede wszystkim moi współpracownicy. Atmosfera w zespole sprzyja nie tylko skupieniu i ciężkiej pracy, ale również rozluźnieniu i zabawie w wolnych chwilach. Niezwykle satysfakcjonująca jest też świadomość, że mogę odmieniać życie zawodowe profesjonalistów i znajdować odpowiednich ludzi dla organizacji.
Dlaczego warto pracować w tej branży?
Jako osoba pracująca w zespole dedykowanym rekrutacji specjalistów i menedżerów z określonego sektora, mogę stwierdzić, że praca w rekrutacji daje realną szansę zdobycia wiedzy specjalistycznej na temat branży, w której realizuje się projekty. Praca rekrutera pozwala również na dużą samodzielność w działaniu – zarówno pod względem planowania realizacji zadań, jak i doboru sposobów rekrutacji.
Jakie kompetencje miękkie zdobyłaś w swojej pracy?
Fundament doradztwa personalnego to przede wszystkim dobrze wykształcone kompetencje miękkie, dlatego w mojej pracy zdobyłam ich wiele, m.in. umiejętność słuchania, negocjacji i autoprezentacji. Są to kompetencje uniwersalne, atrakcyjne dla pracodawców w wielu branżach, ponieważ dzięki nim człowiek staje się bardziej otwarty i łatwiej nawiązuje relacje biznesowe.
Jakich kompetencji i umiejętności wymaga praca w branży rekrutacyjnej?
Nie wyobrażam sobie pracy w branży bez naturalnej dociekliwości oraz pasji do pracy z ludźmi. Dobry rekruter powinien posiadać umiejętność analitycznego myślenia, być otwarty na potrzeby kandydatów i klientów oraz dążyć do znalezienia optymalnego rozwiązania, które usatysfakcjonuje obie strony. Osoba rozważająca karierę w rekrutacji, powinna również być gotowa na przełamywanie swoich barier.
Co zaskoczyło cię w pracy? Czego musiałaś szybko się nauczyć?
Na pewno musiałam się przyzwyczaić do dynamiki i sposobu pracy. Pracujemy w zespole, dzielimy wspólną część biura, większość czasu spędzamy na rozmowach. Tempo pracy jest intensywne. Prowadzimy różne projekty i każdy dzień jest inny niż poprzedni – to wymaga koncentracji i konsekwencji w działaniu i realizacji planów.
Co jest największym wyzwaniem w twojej pracy?
Największym, ale jednocześnie najciekawszym wyzwaniem jest praca z ludźmi. Każdy projekt to nowa historia. To duże wyzwanie, ale sukcesy kandydatów oraz rozwój firm, z którymi pracujemy, to dla mnie ogromna satysfakcja.
Czego nauczyłaś się dzięki współpracy z ekspertami?
Branża Life Sciences, jest to obszar, który dynamicznie się rozwija. Mamy dostęp do informacji zarówno na poziomie działań korporacyjnych, ale również nowych technologii i nowinek medycznych. Branża rekrutacyjna jest świetnym miejscem dla osób, które są wszechstronne i chcą pogłębiać swoją wiedzę. Eksperci, z którymi miałam okazję współpracować, niezwykle chętnie dzielili się wiedzą.
W jakich szkoleniach/programach brałaś udział?
Szkolenia są nieodłącznym elementem rozwoju rekrutera. Dotyczą zarówno kwestii merytorycznych, jak i konkretnych umiejętności, przydatnych w codziennej pracy. Brałam udział w szkoleniach sprzedażowych, negocjacyjnych, pracy z klientem oraz kandydatem, przygotowania prezentacji i wielu innych. Zdobytą wiedzę wykorzystuję w codziennej pracy.
Co oznacza dla ciebie bycie ekspertem?
Ekspert to partner w biznesie, ale również doradca. To posiadanie wiedzy o rynku lokalnym i międzynarodowym oraz nieustanny rozwój. Przy rekrutacji niezwykle ważne są dwie strony – bycie ekspertem dla kandydata, czyli wspieranie go w całym procesie rekrutacyjnym i pokazywanie możliwości na rynku pracy, oraz ekspertem dla klienta, czyli budowanie świadomości o tym, jak wygląda rynek od strony pracownika i w jaki sposób przyciągnąć najlepszych do organizacji.
Co jeszcze planujesz zrealizować w swojej pracy?
Hays daje duże możliwości, dlatego planuję rozwijać się w strukturach firmy i specjalizować w jeszcze węższym obszarze Life Sciences. Nieustannie zależy mi na zdobywaniu wiedzy i budowaniu ekspertyzy. Chcę nadal poznawać ludzi i ich historie. Być może kiedyś będę również zarządzać zespołem.
Branża HR rozwija się i otwiera na profesjonalistów. Właśnie dlatego powstała kampania „Rób karierę zawodowo!” zainicjowana przez Polskie Forum HR i 9 największych firm rekrutacyjnych. Dowiedz się więcej pod adresem: www.robkariere.pl!
