Blisko połowa ankietowanych studentów lub absolwentów (47%) w pierwszej pracy pracowało na podstawie umowy o pracę, ale na czas określony – wynika z badania „Campus 2012”, przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl. Co trzeci badany (36%) został zatrudniony na umowę zlecenie, a 5% na umowę o dzieło. ...

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę szkoleniowa Exertus Sp. z o.o. wśród 300 pracowników różnych firm, podwładni otrzymują od swych przełożonych znacznie więcej, niż de facto oczekują. Precyzyjne delegowanie i wyznaczanie powierzonych zadań, udzielanie informacji zwrotnej czy ...

Czy w polskich przedsiębiorstwach „prezenteizm” stał się standardem i na czym on polega? W jakim stopniu stan zdrowia pracowników przekłada się na efektywność firm i rodzimą gospodarkę? Jakie działania profilaktyczne mogą podjąć pracodawcy, by poprawić wydajność pracowników? Zdaniem ekspertów od ...

Motywacja finansowa to nie wszystko! Badania prowadzone na całym świecie pokazują globalny kryzys zaangażowania pracowników. Mniej niż 1 na 3 jest zaangażowany, natomiast aż 1 na 5 to osoba niezaangażowana – wynika z badań BlessingWhite (styczeń 2011). Jak sprawić, by pracownicy utożsamiali ...

W aktualnym (lipcowym) wydaniu Forbesa dołączony jest raport specjalny “Liderzy Zrównoważonego Rozwoju”. Niniejszy dodatek jest podsumowaniem konkursu i tym samym prezentacją wyników na najlepsze praktyki w firmach działających w Polsce. Treść dodatku stanowi 7 artykułów: “Szanse i pułapki ...

MPiPS przedstawiło dane dotyczące bezrobocia w ubiegłym miesiącu. Na podstawie liczby pracujących z końca maja 2012 roku resort pracy poinformował, że stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w końcu czerwca 2012 roku 12,4% i w porównaniu do maja spadła o 0,2 punktu procentowego. Liczba ...

Należy obalić mity opowiadające o „łapance” na stanowiska konsultanta, zasada kto pierwszy ten się dostaje, w profesjonalnym call center nie powinno mieć miejsca. Współczesny  Klient staje się coraz bardziej odporny na marketingowe zabiegi, wymaga  poświęcenia większej uwagi i zastosowania ...

Wakacje to tradycyjnie w wielu firmach czas praktyk i staży. Jak wynika z danych Pracuj.pl, z roku na rok coraz więcej przedsiębiorstw zaprasza kandydatów do zweryfikowania swojej wiedzy i umiejętności w praktyce. Dla rekruterów okres spływania aplikacji od studentów i absolwentów oznacza czas ...

Częstym dylematem, z którym spotykam się w rozmowach z menedżerami jest trudność w zrozumieniu wpływu rozwoju przywództwa w firmach na długofalowy sukces przedsiębiorstwa. Jeszcze trudniej zrozumieć jak satysfakcja z pracy pracowników przekłada się na poziom lojalności klientów wobec marki czy ...

Polaków niezbyt interesuje własny rozwój zawodowy, od pracy oczekują wynagrodzenia - pokazują wyniki 8. fali kwartalnego badania opinii pracowników „Monitor Rynku Pracy”.  W pracy jesteśmy gotowi zaciskać zęby, aby zarabiać choćby w niesprzyjającej atmosferze lub w gronie mało przychylnych ...