Możliwość pracy z dowolnego miejsca nie jest już jedynie modnym dodatkiem do pracy zdalnej. Coraz częściej staje się realnym argumentem wpływającym na wybór pracodawcy. Najnowsze badanie InterviewMe pokazuje, że wielu pracowników bardziej niż dodatkowego urlopu oczekuje większej swobody w decydowaniu o tym, skąd wykonują swoje obowiązki zawodowe.
Workation coraz ważniejszym benefitem
Z badania przeprowadzonego przez InterviewMe wynika, że aż 82% respondentów zwraca uwagę na możliwość czasowej pracy z dowolnego miejsca podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu.
Dla niemal połowy badanych jest to bardzo ważny argument przy wyborze pracodawcy. Jednocześnie tylko 18% respondentów uznało, że większe znaczenie mają inne benefity lub warunki pracy.
Jeszcze ciekawsze są odpowiedzi dotyczące urlopu. Aż 69% ankietowanych zadeklarowało, że wybrałoby możliwość wyjazdu na workation zamiast dodatkowych dni wolnych.
Praca i podróże coraz częściej idą w parze
Choć workation często kojarzy się z egzotycznymi kierunkami, wyniki badania pokazują, że pracownicy mają bardziej zróżnicowane oczekiwania.
Najwięcej osób chciałoby pracować z miejsc położonych blisko natury w Polsce. Taką odpowiedź wskazało 36% respondentów.
Na drugim miejscu znalazły się zagraniczne miasta (23%), a następnie lokalizacje blisko natury poza granicami kraju (19%).
Co ciekawe, pracownicy są niemal równo podzieleni pomiędzy zwolenników wyjazdów krajowych i zagranicznych. Znacznie wyraźniej widać natomiast preferencję dla natury zamiast miejskiego otoczenia.
Nie chodzi o wydajność, ale o zmianę otoczenia
Respondenci zapytani o największe korzyści workation najczęściej wskazywali możliwość oderwania się od codziennej rutyny oraz podróżowanie bez konieczności wykorzystywania urlopu.
Obie odpowiedzi uzyskały po 46% wskazań.
Dla 34% badanych kluczowe znaczenie ma możliwość pracy z miejsca, które pozytywnie wpływa na samopoczucie, a dla 24% ważniejsza jest lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
Wyniki sugerują, że workation jest dziś postrzegane przede wszystkim jako element stylu życia i dobrostanu, a nie sposób na zwiększenie efektywności pracy.
Nowe oczekiwania wobec pracodawców
Eksperci zwracają uwagę, że elastyczność przestrzenna staje się jednym z najważniejszych elementów budowania atrakcyjności pracodawcy.
Pracownicy coraz częściej oczekują nie tylko możliwości pracy zdalnej, ale także większej swobody w wyborze miejsca wykonywania obowiązków.
Dla części kandydatów możliwość czasowej pracy z innego miasta lub kraju może być dziś bardziej atrakcyjna niż tradycyjne benefity oferowane przez organizacje.
Workation jako element employer brandingu
Rosnąca popularność workation pokazuje, jak zmieniają się oczekiwania pracowników wobec pracy i życia zawodowego.
Coraz więcej osób nie chce już sztywno oddzielać pracy od podróżowania czy realizacji prywatnych planów. Zamiast tego szukają rozwiązań, które pozwalają łączyć obowiązki zawodowe z większą swobodą i elastycznością.
Dla pracodawców może to oznaczać konieczność przemyślenia dotychczasowej polityki benefitowej i szukania nowych sposobów budowania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.
