Na Mazowszu lepiej w logistyce niż finansach

Specjalista w fabryce na Mazowszu zarabia średnio od 4 tys. zł do 6 tys. zł brutto i przeciętnie jest to dwa razy mniej niż otrzymuje menedżer w tym samym dziale – wynika z najnowszego badania wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę doradczą i outsourcingową Aon Hewitt. W raporcie znajduje się ponad 110 stanowisk w mazowieckich fabrykach wiodących firm  z kapitałem zagranicznym.

Menedżer w dziale finansów mazowieckiej fabryki może liczyć na półtora razy wyższe całkowite wynagrodzenie niż specjalista w tym samym dziale. Jeszcze bardziej opłacalna jest praca w administracji czy logistyce, gdzie menedżerowie zarabiają średnio ponad dwa razy więcej miesięcznie niż specjaliści. Pensje specjalistów w firmach przemysłowych w takich działach, jak: administracja, finanse, logistyka, HR czy obsługa klienta wynoszą średnio od 4 do 6 tys. zł brutto miesięcznie. Szczególnie atrakcyjnie wygląda praca w dziale logistyki – specjalista może liczyć na wynagrodzenie w wysokości 5 057 zł brutto, a awans na menedżera oznacza pensję nawet o prawie dwa i pół razy wyższą, tj. w wysokości 12 269 zł brutto miesięcznie.


Wykres 1. Różnice w całkowitym wynagrodzeniu miesięcznym w firmach produkcyjnych na terenie woj. mazowieckiego (wybrane działy)

 

Nieco, inaczej wygląda sytuacja na stanowiskach dyrektorskich. Wprawdzie dyrektor ds. logistyki jest wśród pięciu  najlepiej opłacanych stanowisk na Mazowszu, ale w tym zestawieniu zajmuje ostatnie miejsce. Lepiej zarabiają, między innymi, dyrektorzy ds. produkcji czy ds. zakupów, choć różnice są relatywnie niewielkie i sięgają zaledwie 10%.

Różnice w poziomie wynagrodzeń w województwie mazowieckim w stosunku do reszty kraju są widoczne od lat i raczej się nie zmieniają. W latach 2006 – 2007, kiedy rynek należał bardziej do pracownika niż do pracodawcy, obserwowaliśmy oznaki możliwego wyrównywania się płac w Polsce, niemniej jednak w efekcie spowolnienia gospodarczego wszelkie takie oznaki przestały występować.

Płace pracownika można porównać do ceny jakiegokolwiek towaru lub usługi – jest ona efektem spotkania się popytu i podaży. Silne zróżnicowanie płac w Polsce odzwierciedla więc nie tylko różne koszty życia, ale także różne zapotrzebowanie na pracę w różnych częściach kraju. Będzie się ono utrzymywać dopóki mamy do czynienia z różnym poziomem uprzemysłowienia naszych województw – komentuje Katarzyna Stasińska, Senior Consultant w Aon Hewitt.

——————————

O Badaniu

Analiza wynagrodzeń w mazowieckim przemyśle została przeprowadzona na podstawie Fabrycznego Badania Płac – Mazowsze 2011, które jest częścią Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń TCM. Badaniem objętych zostało 9569 pracowników zatrudnionych na 113 stanowiskach w 20 mazowieckich zakładach produkcyjnych, będących wiodącymi firmami z regionu z udziałem kapitału zagranicznego.  W analizie porównano całkowite wynagrodzenie miesięczne brutto. W raporcie, oprócz analiz wynagrodzenia gotówkowego, znalazły się także informacje o politykach wynagradzania stosowanych przez mazowieckich pracodawców.

Źródło: Aon Hewitt

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled