Specyfika współczesnego rynku sprawia, że formułowane są coraz wyższe wymagania w pracy. Jakie zatem czynniki wpływają na well-being pracowników, a tym samym na ich zaangażowanie? Próbą odpowiedzi na to pytanie jest zaproponowany przez A. Bakker i E. Demerouti (2007) model JD-R (Job ...
CZYTAJ WIĘCEJ +