Ponad połowa polskich pracodawców deklaruje utrzymanie w bieżącym roku obecnego stanu zatrudnienia. Co dziesiąty liczy się ze zwolnieniami, a jedna trzecia planuje w ciągu 2011 roku zwiększyć liczbę pracowników. Wyniki takie zawiera najnowsza ankieta firmy PwC (dawniej PricewaterhouseCoopers) przeprowadzona wśród dyrektorów personalnych.
56% szefów działów HR ankietowanych przez PwC stwierdziło, że w ciągu bieżącego roku liczba zatrudnionych w ich firmach się nie zmieni. W przypadku 34% firm planowane jest zwiększenie personelu, przy czym nowe zatrudnienia przewyższą liczbę zwolnień przeprowadzonych w poprzednim okresie w związku z kryzysem. Wśród badanych krajów to jeden z najwyższych wyników – bardziej optymistycznie nastawieni do zatrudniania są tylko szefowie personalni w Rosji i Szwecji. Jedynie 10% polskich dyrektorów HR liczy się z potrzebą zmniejszenia liczby pracowników.
Artur Kaźmierczak, dyrektor HR Consulting w PwC, powiedział:
„Polscy przedsiębiorcy są optymistyczni i planują zwiększać zatrudnienie, co jest dla pracowników bardzo dobrą wiadomością. Warto przy tym podkreślić, że przeważająca część firm będzie rekrutować zupełnie nowych pracowników, a nie tylko odbudowywać miejsca pracy zredukowane w obliczu spowolnienia gospodarczego.”
Z przeprowadzonej przez PwC ankiety wynika, że perspektywy zatrudnienia są coraz lepsze. W poprzedniej edycji badania mniej niż połowa ankietowanych dyrektorów HR (46%) zamierzała utrzymać zatrudnienie na ówczesnym poziomie w ciągu całego 2010 roku, a redukcji spodziewało się aż 24% szefów personalnych.
Ankietowani przez PwC dyrektorzy HR są świadomi zmian zachodzących na rynku pracy. W konsekwencji obawiają się, że mogą napotkać problemy w zakresie zarządzania talentami. Obawy takie wyraża 36% respondentów. Kolejne 28% twierdzi, że ich obecne systemy wynagradzania mogą się okazać za mało atrakcyjne, by przyciągnąć pracowników o pożądanych kwalifikacjach.
Artur Kaźmierczak, dyrektor HR Consulting w PwC, skomentował:
„Wydaje się, że jeśli nie wydarzy się katastrofa, rynek pracy w Polsce może niedługo wrócić do stanu sprzed 2008 roku, tj. znaleźć się w stanie przewagi popytu na pracę nad podażą. Polscy (i nie tylko) przedsiębiorcy trafnie prognozują, że zaowocuje to problemami z pozyskaniem i utrzymaniem pracowników o odpowiednich umiejętnościach. Tym bardziej istotne jest, by pracodawcy już dzisiaj przemyśleli swoje strategie kadrowe i podjęli działania zmierzające do uatrakcyjnienia swojej oferty dla pracowników„.
Dodatkowe informacje
Ankieta została przeprowadzona przez PwC w drugiej połowie 2010 roku wśród szefów działów personalnych w 1100 firmach z Europy i USA. Polska próba ankietowanych firm objęła dyrektorów HR z 50 przedsiębiorstw (przeważającą większość stanowiły duże firmy – zatrudniające ponad 500 pracowników).
Firma PwC (www.pwc.com/pl) świadczy usługi w oparciu o specjalizację branżową, oferując rozwiązania w zakresie audytu, usług doradczych i doradztwa podatkowego klientom z sektorów publicznego i prywatnego. Ponad 161.000 pracowników naszej firmy w 154 krajach łączy swoją wiedzę, doświadczenie i sprawdzone rozwiązania, aby przyczyniać się do budowy zaufania do rynków kapitałowych oraz podnosić wartość przedsiębiorstw naszych klientów i ich interesariuszy.
