W tym roku Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości obchodzi 10 – lecie swojego istnienia. Z okazji tego jubileuszu, w dniu 2 grudnia 2010 r. w Pałacu Prymasowskim, w Warszawie odbędzie się konferencja poświęcona problematyce przedsiębiorczości i roli kapitału ludzkiego w nowoczesnej gospodarce. ...

Już 23 listopada 2010 roku, w Warszawie, powtórnie odbędzie się jedno z największych wydarzeń dedykowanych branży HR - konferencja „Rozwiązania HR”. Organizatorem konferencji jest wydawnictwo Wolters Kluwer Polska. HRstandard.pl objął to wydarzenie patronatem medialnym. W związku z ogromnym ...

Ocena pracownika przez przełożonych jest nieodłącznym elementem systemu zarządzania. Obecnie większość polskich firm stosuje sformalizowane procedury oceny okresowej pracowników. Dopasowanie systemu ocen do specyfiki firmy Przystępując do opracowania systemu ocen należy dokładnie ...

Badanie The 2010 IBM Global Chief Human Resources Officer wykazało, że zarówno działania rekrutacyjne, jak i mające na celu zatrzymanie pracowników w organizacjach mają odmienny charakter w rejonach rozwijających się i obszarach rozwiniętych gospodarczo.   W przypadku obszarów rozwijających się ...

„Leadership 4D – menedżer HR w relacji z innymi menedżerami, organizacją i swoim zespołem” to tytuł warsztatu eksperckich dla menedżerów HR organizowany przez firmę Gamma. Uczestnicy zapoznają się z unikalnym na rynku know – how, będą mieli okazję wymienić spostrzeżenia z innymi menedżerami HR oraz ...

Firma to ludzie, którzy w niej pracują. Niestety nie zawsze są oni uczciwi. Co sprawia, że pracownicy oszukują, i jak temu zapobiec? Jak budować ich lojalność i przywiązanie do firmy? Czy w ogóle jest to możliwie? Panuje pogląd, że nielojalni pracownicy to domena zwłaszcza wielkich korporacji. ...

Assessment centre (inaczej centrum oceny), metoda kompleksowego oceniania stosowana zarówno w procedurze selekcji, jak i oceny pracy czy rozwoju pracowników. Obejmuje wiele różnorodnych technik, m.in. znane skądinąd wywiady i testy, ale jej istota polega na dokonaniu porównawczej oceny małej (6 ...

Analiza pracy - (job analysis) głęboki i całościowy namysł nad sensem i celowością utrzymywania danego stanowiska pracy. Podejmowana zazwyczaj, gdy stanowisko się zwalnia, ale powinna być od czasu do czasu dokonywana również niezależnie od tego. Składają się na nią informacje dotyczące: celów, ...

Analiza potrzeb szkoleniowych - (training needs analysis) analiza zmierzająca do określenia luki pomiędzy tym, jakie umiejętności i wiedzę aktualne posiadają pracownicy, a jakie powinni posiadać dla realizacji zamierzonych celów. Bierze się w niej pod uwagę nie tylko bieżące potrzeby ...

Akord - (piece-work) system, w którym płaca pracownika uzależniona jest od ilości wytwarzanych przez niego produktów lub wykonanych operacji (czynności). Rodzaj stosowanej w danym przedsiębiorstwie płacy akordowej jest uzależniony od sposobu organizacji produkcji. Wyróżniamy: - akord indywidualny ...