Wejściówki na warsztaty Internal Employer Branding

• Tagi:
Employer BrandingHRSkonkurs
Podziel się:
• 
• 
• 

Chcesz wiedzieć w jaki sposób analizować wizerunek wewnętrzny pracodawcy? Czy w odpowiedni sposób komunikujesz się z pracownikami? Jak zorganizować komunikację w procesie zmiany w organizacji? Chcesz dowiedzieć się w jaki sposób stworzyć biuletyn pracowniczy lub firmowego bloga?

Zastanawiasz się nad wdrożeniem badania zaangażowania w organizacji? Chcesz się dowiedzieć w jaki sposób zbudować system ocen, który zaangażuje pracowników? Zastanawiasz się nad wprowadzeniem rekrutacji wewnętrznej? W jakie działania CSR warto się angażować?

(więcej…)

1. Zapisz się na warsztaty z marketingu rekrutacyjnego!
2. Jak pozyskać najlepszych profesjonalistów? – Debata
3. Marketing rekrutacyjny w grupie profesjonalistów
4. Warsztaty “Event od zaraz”
5. Wpływ Employer Brandingu na proces rekrutacji

Pracodawcy bardziej cenią EQ niż IQ?

• Tagi:
EQHRSiloraz inteligencjiinteligencja emocjonalnaIQ
Podziel się:
• 
• 
• 

W nawiązaniu do niedawnego artykułu o przewadze inteligencji emocjonalnej nad inteligencją logiczno-matematyczną, warto zapoznać się z wynikami nowego badania przeprowadzonego na zlecenie CareerBuilder*. Wynika z niego, że 34% pracodawców przykłada w trakcie rekrutacji większą wagę do inteligencji emocjonalnej, niż logicznej. Większość z nich (71%) ceni bardziej inteligencję emocjonalną niż iloraz inteligencji także u obecnych pracowników.

Co ciekawe aż 59% pracodawców nie zatrudniłoby kandydatów o wyższym ilorazie inteligencji, ale bez wystarczającej inteligencji emocjonalnej. Z kolei 75% respondentów przy rozpatrywaniu awansu chętniej wzięłoby pod uwagę osobę o wysokiej inteligencji emocjonalnej niż o wysokim ilorazie inteligencji.

Co daje inteligencja emocjonalna?

Jak się okazuje, ważną rolę w wypracowaniu takiego stanowiska u większości zatrudniających ma coraz bardziej konkurencyjny rynek pracy. Wymusza on na pracodawcy dokonanie głębszej analizy niemierzalnych cech potencjalnego pracownika. Potrzeba logicznego myślenia, kompetencje techniczne są także ważne, jednak, gdy istnieje potrzeba zatrudnienia, czy awansu na wyższe stanowisko, umiejętność nawiązywania odpowiednich relacji międzyludzkich odgrywa kluczową rolę. Pracodawcy stawiają na ludzi, którzy w stresujących momentach potrafią z pełną odpowiedzialnością podejmować czasem trudne, ale efektywne decyzje. Co jeszcze ważniejsze posiadają umiejętność empatii.

Dlaczego inteligencja emocjonalna jest ważniejsza niż logiczno – matematyczna?

Pracodawcy biorący udział w badaniu byli zdania, że inteligencja emocjonalna jest ważniejsza ponieważ dzięki niej:

•    pracownicy zachowują spokój nawet podczas silnej presji;

•    przeważnie wiedzą jak odpowiednio rozwiązać konflikt;

•    są empatycznie nastawieni do reszty współpracowników;

•    mają tendencję do podejmowania przemyślanych decyzji.

Jak zauważyć  inteligencję emocjonalną?

Respondenci biorący udział w badaniu uznali, że oceniają stopień inteligencji emocjonalnej obserwując różnorodne zachowania i cechy charakteru swoich podwładnych, bądź kandydatów. Ich zdaniem osoby o rozwiniętej inteligencji emocjonalnej wyróżniają się:

•    radzeniem sobie z pracą pod presją czasu;

•    przyznawaniem się do błędów i wyciąganiem z nich wniosków;

•    w większym stopniu słuchaniem, niż mówieniem;

•    dobrym przyjmowaniem krytyki;

•    radzeniem sobie ze swoimi emocjami.

* Badanie zostało przeprowadzone przez firmę Harris Interactive na zlecenie CareerBuilder na próbie 2 662 HR Menedżerów w okresie 19 maja do 8 czerwca 2011 r.

Źródło: CareerBuilder

1. Pracodawcy najczęściej szukają przez internet
2. Pracodawcy na rzecz studentów i absolwentów

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Czy HR czeka automatyzacja?

• Tagi:
ATSHRSRekrutacjarozmowa kwalifikacyjnaselekcja
Podziel się:
• 
• 
• 

Rewolucja przemysłowa była okresem, który przyniósł światu gwałtowne zmiany społeczne i gospodarcze. Migracja ludności ze wsi do miast, narodzenie się klasy robotniczej, masowa produkcja, która wyparła manufaktury i, w czasie której, jak grzyby po deszczu, wyrastały pierwsze fabryki – wszystkie te zmiany są początkami procesu automatyzacji, który współcześnie opanowuje nie tylko produkcję, ale również inne dziedziny naszego życia. Pracownicy działów HR również otrzymują coraz bardziej zaawansowane technologicznie narzędzia, które mają ułatwić im wykonywanie codziennych obowiązków. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Jak przeciwdziałać zbyt wysokiej fluktuacji kadr?

• Tagi:
fluktuacja kadrHRS
Podziel się:
• 
• 
• 

Fluktuacja kadr (płynność personelu) jest powszechnym zjawiskiem i może mieć pozytywny wpływ na funkcjonowanie organizacji. Jednak tylko na pewnym poziomie, dlatego należy monitorować poziom fluktuacji i jeśli to konieczne, podejmować działania mające na celu zmniejszenie istniejącego poziomu. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Presja podwyżkowa na korzyść specjalistów

• Tagi:
HRSpodwyżkiRaport Płacowy
Podziel się:
• 
• 
• 

Na rosnącej presji podwyżkowej najmocniej zyskają specjaliści, a nie – jakby się mogło wydawać – strajkujący robotnicy (więcej…)

Zatrzymać najlepszych Polaków

• Tagi:
HRSotwarcie rynku pracypracaRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Po kilku tygodniach od otwarcia niemieckiego rynku pracy 42% polskich przedsiębiorców spodziewa się problemów w pozyskaniu pracowników w nadchodzącym półroczu – wskazują wyniki sondażu Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP. Pracodawcy objęci badaniem obecnie raczej nie odczuwają odpływu pracowników, jednak niemal połowa z nich wprowadza działania mające na celu zatrzymanie zatrudnionych na stanowiskach – najpopularniejszymi narzędziami są szkolenia zawodowe, a także podwyżki wynagrodzeń i premie. Od początku roku pensje pracowników podniosło 40% badanych firm. (więcej…)

Za wysokie kwalifikacje przeszkadzają na rynku pracy

• Tagi:
dyplomHRSRynek pracywykształcenie
Podziel się:
• 
• 
• 

Jeszcze do niedawna na trudności ze znalezieniem pracy narzekały przede wszystkim osoby niewykształcone, z małym doświadczeniem i nieznające języków obcych. Tymczasem obecnie coraz częściej mamy do czynienia z „wysoko wykwalifikowanym bezrobociem”. Kompetentni i doświadczeni specjaliści, managerowie, a nawet osoby tytułami naukowymi , nie potrafią się odnaleźć na runku pracy. Zwłaszcza w sytuacji, kiedy  na chwilę z niego „wypadną”. Czy czeka nas era wykwalifikowanych bezrobotnych? (więcej…)

W Tokio poszukiwani handlowcy

• Tagi:
HRSpraca Niemcypraca za granicąRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Firmy poszukujące pracowników do pracy za granicą opublikowały w maju ponad 1500 propozycji w internetowej giełdzie pracy infoPraca.pl. Ponad 65 proc. miejsc pracy dla Polaków pochodzi  z takich branż jak: medycyna i opieka zdrowotna, budownictwo, produkcja oraz IT. W 30 proc. spośród wszystkich propozycji oferuje się polskim pracownikom kontrakty na czas nieokreślony. Wraz z końcem maja na zagraniczne oferty odpowiedziało łącznie ponad 120 tys. kandydatów. (więcej…)

Czy nadchodzi f-Rekrutacja? Raport “Profile HRowe na Facebooku”

• Tagi:
FacebookHRSnarzędziaRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Renomowani pracodawcy coraz częściej wspierają rekrutację działaniami w serwisie Facebook, wynika z raportu “Profile HRowe na Facebooku” przygotowanego przez SmartNet Research & Solutions* (www.snrs.pl) i Fanpage Trender** (www.fanpagetrender.pl), w partnerstwie z Humanway*** (www.humanway.pl). (więcej…)

Jak skutecznie wprowadzać do pracy

• Tagi:
buddyHRSInduction Daywprowadzenie do pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Pierwsze dni w pracy zawsze związane są ze stresem i niepewnością. Są jednak metody, które pozwalają zneutralizować te negatywne odczucia jednocześnie ułatwiając wejście nowemu pracownikowi w struktury organizacji.

Stosunkowo nową w Polsce metodą, która zdobywa jednak coraz większe uznanie wśród pracodawców, jest program Induction Day. Jest to szereg czynności mających na celu wprowadzenie świeżo zatrudnionej osoby w tajniki funkcjonowania firmy. (więcej…)

Szkolenia z EFS mało popularne?

• Tagi:
EFSHRSRozwój pracownikówszkolenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Liczba pracodawców korzystających z edukacji współfinansowanej z EFS rośnie, ale powoli. Jak wynika z najnowszego badania MillwardBrown SMG/KRC przeprowadzonego na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, aż 89,5 % przedsiębiorców korzysta ze szkoleń, lecz tylko około 19% wysyła pracowników na te współfinansowane z funduszy unijnych. Jest to o 5 % więcej niż na początku ogólnopolskiej kampanii społecznej „Szkolenia – to się opłaca!”. (więcej…)

Pracownicy na zastępstwo – sezon letni otwarty

• Tagi:
HRSpracownicy na zastępstwostrategia HRzatrudnienie
Podziel się:
• 
• 
• 

Pracownicy na zastępstwo– specjaliści od spraw drobnych, ale często bardzo ważnych, w sezonie letnim są na wagę złota. Pracodawcy dzięki nim zapewniają sobie stabilizację, porządek i terminowość wykonania zadań w firmie, w zamian zdobywając kolejne szczeble doświadczenia zawodowego. W Polsce wynajmowanie „czasowników” w celu produktywnego wykorzystania urlopu swoich pracowników, wciąż nie jest zbyt popularne. W innych krajach przeciwnie, powszechnie stosowane, nie tylko w sezonie letnim, ale przez cały rok. (więcej…)

Praktyki – ostatni dzwonek!

• Tagi:
HRSpraktykancipraktykistażstudenci
Podziel się:
• 
• 
• 

To już ostatni moment, by znaleźć ciekawą ofertę praktyki lub stażu na okres wakacyjny. Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl w czerwcu zdecydowanie spada liczba takich propozycji.

W I kwartale tego roku, na Pracuj.pl, pracodawcy zamieścili ponad 1500 ofert praktyk i staży, co oznacza 62% wzrost w stosunku do I kwartału 2010. W kwietniu takich propozycji było blisko 600, ale można się spodziewać, że z tygodnia na tydzień będzie ich mniej. (więcej…)

Gdzie chcą wyjeżdżać Polacy za pracą?

• Tagi:
BadaniaHRSpraca za granicąRynek pracysondaż
Podziel się:
• 
• 
• 

Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy przeprowadził ogólnopolską sondę na temat zainteresowania wśród Polaków wyjazdami za granicę w poszukiwaniu pracy. Wyniki mówią same za siebie. Aż 63% badanych deklaruje chęć wyjazdu. Co jest głównym powodem takiej decyzji ? 29% ankietowanych mówi o wyższych zarobkach i atrakcyjniejszych ofertach pracy. Kraj, do którego Polacy najchętniej by się wybrali ? Holandia. (więcej…)

Chcemy wiedzieć ile nam zapłacą

• Tagi:
HRSoferty pracypracaRekrutacjawynagrodzenie
Podziel się:
• 
• 
• 

Informacja o wynagrodzeniu w ofercie pracy jest jedną z tych, których najbardziej brakuje osobom szukającym zatrudnienia – przyznało tak 52% zapytanych przez serwis Pracuj.pl*. Taka wzmianka to jednak nadal rzadkość w ogłoszeniach zamieszczanych przez polskich pracodawców, występująca głównie w ofertach dla szczególnie poszukiwanych specjalistów. W I kwartale 2011 w serwisie Pracuj.pl niemal połowa wszystkich ofert z wynagrodzeniami skierowana była do specjalistów IT. (więcej…)

Wspólne bieganie integruje zespół

• Tagi:
HRSintegracja zespołuteam buildingzespół
Podziel się:
• 
• 
• 

Już ponad 250 drużyn zapisało się na maraton sztafet – Accreo Ekiden. Podobnie, jak w ubiegłym roku, są to w znacznej części drużyny firmowe – nawet po kilka z jednej organizacji. Inicjatywa pochodzi od samych pracowników lub działów HR, dla których jest to sposób na budowanie zgranego zespołu i na zdrową rywalizację. (więcej…)

Austria zainteresowana polskimi kompetencjami

• Tagi:
HRSkompetencjeotwarcie rynkówpraca w Austriiprawa za granicąRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Z badań przeprowadzonych przez Agencję Zatrudnienia Trenkwalder wynika, że najważniejsze dla pracodawców w Niemczech i Austrii będą kwalifikacje pracowników z nowych krajów UE, a nie tylko koszty personalne. Największym zainteresowaniem wśród pracodawców cieszą się pracownicy z krajów położonych najbliżej miejsca pracy. (więcej…)

10 lat polskiej emigracji zarobkowej

• Tagi:
emogracjaHRSpraca za granicą
Podziel się:
• 
• 
• 

Wstąpienie Polski do Unii Europejskiej, a przede wszystkim natychmiastowe otwarcie brytyjskiego rynku pracy, to wydarzenie, które odmieniło charakter polskiej emigracji. Jednak pomimo wielkiej popularności Wysp Brytyjskich, w ciągu ostatniej dekady Polacy najczęściej pracowali w Niemczech. (więcej…)

Na zachodzie Polski bez zmian?

• Tagi:
HRSNiemcypracapraca w NiemczechRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

19 proc. osób w wieku produkcyjnym z Polski Zachodniej rozważa pracę w Niemczech – wynika z badania Advisory Group TEST HR. Gdyby potraktować te dane jako rzeczywiste intencje, to z zachodnich województw wyjechałoby 1,3 mln osób. Według badania największy odpływ po 1 maja może nastąpić w branży budowlanej, transportowej i motoryzacyjnej. (więcej…)

Czego spodziewają się pracodawcy w najbliższym półroczu?

• Tagi:
HRSpodwyżkipracapłaceRynek pracywynagrodzeniezatrudnienie
Podziel się:
• 
• 
• 

Instytut Badawczy Randstad we współpracy z TNS OBOP już po raz dziesiąty przeprowadził badanie „Plany Pracodawców”, diagnozujące opinie przedsiębiorców w najważniejszych obszarach ich działalności. Wyniki badania wskazują, że wiosennemu ociepleniu temperatury nie towarzyszy ocieplenie nastrojów przedstawicieli firm – nie zwiększy się znacząco poziom zatrudnienia, nie możemy spodziewać się istotnych podwyżek wynagrodzeń, rośnie też grupa pesymistów obawiających się o kondycję gospodarczą nadchodzącego półrocza. (więcej…)

Kandydat i Firma w sieci – raport

• Tagi:
firma w sieciHRSsocial media
Podziel się:
• 
• 
• 

Media społecznościowe to ostatnio absolutny hit sezonu, odmieniany przez wszystkie przypadki nie tylko w nowoczesnych, ale także w tradycyjnych środkach przekazu.  Eksperci podkreślają przede wszystkim ich znaczenie jako źródła informacji oraz narzędzia promocji – zarówno w rękach osób indywidualnych, jak i przedsiębiorstw. Promocja ta dotyczy nie tylko oferowanych dóbr i usług, ale także sfery rozwoju osobistego i promocji pracodawców. (więcej…)

Dobry pracownik –- 7 kroków jak go znaleŸźć

• Tagi:
HRSnarzędziapozyskanie nowego pracownkapracaRekrutacjarozmowa kwalifikacyjnatesty rekrutacyjne
Podziel się:
• 
• 
• 

Zatrudnienie nowego pracownika może być szansą dla rozwoju firmy, niesie jednak ze sobą pewne ryzyko. Żaden sposób rekrutacji nie zapewnia stuprocentowego sukcesu, ale warto poœświęcić trochę czasu, aby do naszej firmy nie trafiła przypadkowa osoba. (więcej…)

Telekomy dają zarobić

• Tagi:
HRSpłacetelekomunikacjaTelekomywynagrodzenie
Podziel się:
• 
• 
• 

Branża telekomunikacyjna należy do sektorów gospodarki, które ze względu na dynamiczny rozwój stale poszukują nowych pracowników. Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, w zeszłym roku roku już co 10. oferta pracy pochodziła od firmy telekomunikacyjnej. Pracownicy tej branży należą też do jednych z najlepiej opłacanych. Ze względu na dużą konkurencyjność tego rynku, szczególnie dobrze wynagradzani są tu specjaliści ds. marketingu. (więcej…)

Ścieżki kariery a employer branding

• Tagi:
Employer BrandingHRSścieżki kariery
Podziel się:
• 
• 
• 

Atrakcyjne perspektywy rozwoju kompetencji to jeden z najskuteczniejszych elementów, który może zwabić w szeregi naszej firmy prawdziwych fachowców. Co należy wziąć pod uwagę opracowując ścieżkę kariery dla poszczególnych stanowisk i jakie korzyści z tego procesu może czerpać sama firma? (więcej…)

1. Wejściówki na warsztaty Internal Employer Branding

Polscy managerowie zadowoleni z on-boardingu

• Tagi:
Badania HRdobre praktykiHRSnarzędziaonboardingwdrożenie do pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Ponad połowa menedżerów, którzy w ostatnim czasie zmienili pracę, ocenia proces rekrutacji prowadzony przez nową firmę jako wydarzenie pozytywne. Przyjmowani podkreślają rzetelność rekruterów, bieżący feedback i partnerskie traktowanie – to wynik badań przeprowadzonych przez firmę DBM Polska. (więcej…)

Praca tymczasowa – prognozy na 2011 rok

• Tagi:
elsatyczny czas pracyHRHRSpraca tymczasowaprognozyRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Rozwój pracy tymczasowej jest bardzo silnie powiązany z dynamiką PKB, może więc być traktowany jako barometr rozwoju gospodarczego. Ubiegły rok w branży to odrabianie strat po najgorszym od wielu lat roku 2009. Polski Holding Rekrutacyjny S.A. prognozuje, że w 2011 roku rynek pracy tymczasowej wzroście o 15-20%. (więcej…)

Poprawa na rynku pracy?

• Tagi:
HRSpraca tymczasowaRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Wraz z nadchodzącą wiosną wzrasta optymizm na rynku pracy. Większość firm zapowiada, że będzie szukać dodatkowych pracowników m.in. do zajęć tymczasowych. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Stała praca dopiero po 30-tce?

• Tagi:
absolwenciHRSpierwsza praca
Podziel się:
• 
• 
• 

Stała praca dopiero po trzydziestce? Na to wskazują badania GUS. Umowa o pracę na czas nieokreślony to dla młodych osób luksus. Natomiast pracodawcy chętnie zatrudniają niedoświadczonych entuzjastów na próbę. Dlatego warto inwestować w siebie. Można m.in. w pracę tymczasową lub jeżeli ktoś woli czasową. Czym różni się ona od utartego schematu pracy w Polsce? Tym, że to agencja pracy jest pracodawcą. I to ona wynajmuje kandydata na pracownika konkretnej firmie. A po wykonaniu pracy szuka mu kolejnego zajęcia. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję