Polscy pracodawcy już kilka lat temu zauważyli zalety zatrudniania na kluczowe stanowiska fianansowe kandydatów z firm doradczo-consultingowych. Tendencja ta jest stała, jednak w dalszym ciągu dla części dyrektorów finansowych pewne obowiązki konsultantów pracujących w firmach doradczych brzmią tajemniczo lub nie są zrozumiałe. Celem artykułu jest przybliżenie profilu kandydatów, jak również zarysowanie potencjalnej ścieżki kariery pracowników posiadających doświadczenie w szeroko pojętym consultingu.
Na polskim rynku działają wszystkie najważniejsze firmy o profilu doradczo-audytorskim. Wielka Czwórka oraz pozostali liderzy w tej branży stale poszukują kandydatów z wysoko rozwiniętymi analitycznymi umiejętnościami na stanowiska do działów, które stanowią kluczowe obszary działania firm. Poniżej krótka charakterystyka.
- Audyt
Najczęściej poszukiwanym profilem pracownika są osoby do działu audytu zewnętrznego. Kandydaci zatrudniani na stanowiskach konsultantów w dziale audytu to specjaliści posiadający wszelkie wymagane kwalifikacje i szerokie doświadczenie w przeprowadzaniu badań i przeglądów jednostkowych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych sporządzonych w oparciu o różnorodne standardy sprawozdawczości (np. IFRS, US GAAP).
- Doradztwo podatkowe
Konsultanci pracujący w dziale podatkowym, wykonują zadania związane m.in. z minimalizacją nieuniknionych obciążeń podatkowych, planowania i wyboru najkorzystniejszego dla firmy sposobu, systemu, stawki czy nawet miejsca płacenia podatków.
- Doradztwo finansowe
W dziale doradztwa finansowego możemy spotkać konsultantów, którzy biegle posługują się zagadnieniami związanymi ze sporządzaniem analiz finansowych przedsiębiorstw, dokonywaniem wyceny firmy, opracowywaniem biznes planów dla firm z różnych branży.
W związku z dynamicznym charakterem pracy, po kilku latach spędzonych w firmie o profilu consultingowym, konsultanci często szukają możliwości rozwoju poza strukturami Wielkiej Czwórki.
- Zalety kandydatów z firm doradczych
Kandydaci posiadają doświadczenie w realizacji projektów dla firm z różnych branży, posiadają międzynarodowe certyfikaty ACCA, CIMA, MBA. Wszyscy konsultanci biegle posługują się językiem angielskim. Kandydaci z Wielkiej Czwórki to osoby zazwyczaj ambitne, łatwo nawiązujące kontakty interpersonalne oraz relacje biznesowe.
Obawy najczęściej zgłaszane przez pracodawców podczas rekrutacji kandydatów z firm consultingowych
Konsultanci pomimo dużego doświadczenia, nie posiadają bezpośredniego doświadczenia w biznesie. Realizowane projekty często mają charakter wybiórczy, projektowy czy wręcz procesowy. Liczne wyjazdy są rekompensowane wysokim wynagrodzeniem, co wzbudza obawy potencjalnych pracodawców w związku z ich tym czy ich oferta okaże się atrakcyjna.
Jakie zatem osoby warto zaangażować w poszczególne procesy rekrutacyjny do działu finansowego?
- Konsultanci z audytu wewnętrznego często szukają rozwoju w audycie wewnętrznym dużych firm, gdzie usprawniają procesy związane ze sprawozdawczością finansową. Często kluczowym etapem kariery jest objęcie funkcji biegłego rewidenta.
- Doświadczeni konsultanci z działu doradztwa finansowego stanowią wartość dodaną dla działu controllingu. Cele, jakie są przed nimi stawiane to usprawnienie procesu optymalizacji kosztów.
- Doradca podatkowy może szukać wyzwań zawodowych w strukturach międzynarodowych przedsiębiorstwach, gdzie kluczową rolą będzie optymalizacja procesów podatkowych.
- Konsultanci specjalizujący się w procesach typowo consultingowych posiadający doświadczenie w wycenie spółek, projektach typu due dilligance mogą się szybko odnaleźć w stukturach firm consultingu strategicznego, funduszach inwestycyjnych.
Reasumując, znaczna część osób aktualnie zajmujących stanowiska dyrektorów finansowych, posiada doświadczenie wyniesione z różnych obszarów działalności w firmach Wielkiej Czwórki. Warto więc może podczas kolejnych procesów rekrutacyjnych do działu audytu, controlling czy finansów rozważyć kandydatów z firm doradczo-consultingowych?
Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat rynku pracy lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych z zakresu controllingu, proszę o kontakt:
Autor:Daria Wancicka
Team Leader Finance & Accountancy, Antal International Sp. z o.o.
